СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

установленная законом процедура выявления и оценки вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах. Применяется в отношениях, регулируемых нормами трудового права и в сфере государственной гражданской службы. Входит в число основных государственных гарантий по охране труда, и была введена в систему правового регулирования труда вместо аттестации рабочих мест по условиям труда Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Определяется указанным законом как комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных Министерством труда и социальной защиты РФ нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Проведение специальной оценки условий труда не реже одного раза в пять лет в соответствии с требованиями ст. 22, 212 и 219 ТК РФ является обязанностью работодателя. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях, указанных в ст. 17 ФЗ № 426-ФЗ на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в этой статье случаев. До 2018 г. специальная оценка может не проводиться на рабочих местах, аттестованных по условиям труда в 2013 г. Специальная оценка условий труда также не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Специальная оценка условий труда проводится по договору с соответствующим работодателем специально уполномоченными на то организациями, аккредитованными на оказание таких услуг Министерством труда и социальной защиты РФ. Организация считается допущенной к деятельности по проведению специальной оценки условий труда с даты принятия Министерством труда и социальной защиты РФ решения о ее регистрации в реестре или о возобновлении деятельности организации, в случае если эта деятельность ранее приостанавливалась. Порядок формирования и ведения реестра таких организаций устанавливается Правительством Российской Федерации. К трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда,допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее – сертификат эксперта). Оценка полноты и качества проведения специальной оценки условий труда проводится органами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда. Результаты специальной оценки условий труда имеют комплекс правовых последствий, определяемых ФЗ № 426-ФЗ, соответствующими нормами ТК РФ, законодательством об обязательном пенсионном страховании (при выявлении вредных и (или) опасных условий труда работодатель обязан уплачивать дополнительные страховые платежи в ПФР) и льготном пенсионном обеспечении в РФ и другими актами. В трудовом праве такие результаты являются юридическим основанием для установления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях, соответствующих компенсаций. Условия труда подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ).