СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

заменила ранее действовавший порядок аттестации рабочих мест. Институт специальной оценки условий труда был введен с целью повышения качества охраны труда работников.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда рассматривается как единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В определении специальной оценки условий труда, в отличие от аттестации рабочих мест, не содержится указания на цель осуществления мероприятий — приведение условий труда в соответствие с нормами, установленными законодательством.
В качестве объекта специальной оценки условий труда законодатель называет вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию и измерению при проведении специальной оценки условий труда, и закрепляет их перечень в ст. 13 Федерального закона «О специальной оценке условий труда». На вредные и (или) опасные производственные факторы как объект специальной оценки условий труда указывается и в Методике проведения специальной оценки охраны труда (утв. Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н).
Специальная оценка условий труда включает в себя: 1) определение степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов от установленных нормативов; 2) идентификацию вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; 3) оценку обеспеченности работника средствами защиты; 4) оценку уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов на работника.