СТАЖ ТРУДОВОЙ
Трудовой стаж
продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке.
Источник: Основы права и обеспечения правовой деятельности преподавателя.
СТАЖ ТРУДОВОЙ
общая продолжительность трудовой деятельности независимо от имевшихся перерывов.
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
СТАЖ ТРУДОВОЙ
продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают С. т. общий, специальный и непрерывный.
Источник: Большой юридический словарь
Стаж трудовой
суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, определяемой в установленном законодательством порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д. Различается трудовой стаж общий, специальный, непрерывный. Общий трудовой стаж учитывается при назначении пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Специальный трудовой стаж выделяется из общего трудового стажа, когда надо учесть работу в определенных условиях труда, по какой-либо специальности, профессии, в неблагоприятных климатических условиях. Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность работы в одной организации или в разных организациях, но в последнем случае при условии, что при переходе из одной организации в другую трудоустройство состоялось в сроки, установленные законодательством.
Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.
Трудовой стаж
length of service; record) - продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и дающая право на пенсию, пособие, льготы и т.п. Различают ТС: общий, специальный и непрерывный. Общий ТС - это суммарная продолжительность трудовой или общественно полезной деятельности, которая в соответствии с действующими правилами засчитывается в стаж независимо от имевшихся перерывов. В общий ТС включается не только постоянная, штатная, но и временная, сезонная, нештатная работа, работа на дому, по найму у отдельных граждан, а также время обучения в высших и средних учебных заведениях и т.д. Время, в течение которого безработный в установленном порядке получал стипендию, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, а также время, необходимое для переезда по направлению службы занятости в др. местность и трудоустройства, засчитываются в общий ТС по справкам служб занятости. Специальный ТС - это суммарная продолжительность трудовой (или иной общественно полезной деятельности) в специфических условиях (работа в горячих цехах, подземная работа и т.д.), в суровых климатических условиях или работа на определенных должностях. Непрерывный ТС - это продолжительность работы на одном предприятии, без перерыва, а также труд на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую его непрерывность сохранялась в установленном порядке. Специальный и непрерывный ТС - это условия для предоставления определенных льгот (в т.ч. в случае сокращения рабочих мест и высвобождения работников) или видов социального обеспечения.
Источник: Профсоюзный словарь-справочник
СТАЖ ТРУДОВОЙ
продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, независимо от того, где и когда она протекала, порождающая определенные правовые последствия. Законодательство предусматривает несколько видов Ст., с учетом которого предоставляются различные виды социального обеспечения, дополнительные льготы в сфере труда: общий Ст., непрерывный Ст., специальный Ст. (выслуга лет). О б щ и й Ст. — суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, с учетом которой устанавливается пенсия по старости, а в соответствующих случаях — пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца. Виды работ и иных периодов, включаемых в общий трудовой стаж, определены в Законе РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» 1990. Трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996, устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями. Ст., приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (см. Государственное пенсионное страхование). Стаж работы (кроме работы у отдельных граждан) может устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о трудовой деятельности утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, пожаром и т.п.) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы по свидетельским показаниям при утрате документов по другим причинам (например вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и т.п.). С п е ц и а л ь н ы й Ст. — суммарная продолжительность определенной трудовой или иной общественно полезной деятельности, выделяемой по различным признакам: условиям труда; характера профессии; местности, в которой она протекала, и т.д., с чем законодательство связывает особые правовые последствия. Порядок исчисления специального Ст., имеющего значение лишь в случаях, установленных законодательством, определяется в каждом конкретном случае соответствующими нормативными актами. Так, наибольшее значение специальный Ст. имеет в пенсионном обеспечении (см. в ст. Пенсия за выслугу лет). От продолжительности специального Ст. в ряде случаев зависит право на получение вознаграждения за выслугу лет при предоставлении различных льгот работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при получении дополнительных отпусков и т.д. Н е п р е р ы в н ы й Ст. — продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, продолжающейся без перерывов либо с перерывами по причинам, предусмотренным законодателем, не превышающими установленных сроков. Такой стаж учитывается при назначении пособия по временной нетрудоспособности, при выплате вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации. От непрерывного С.т. зависит право на отпуск (в т.ч. и дополнительный) и др. При переходе с одной работы на другую непрерывный Ст. сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил определенных сроков, установленных в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 (с изм. и доп.). Г.С. Скачкова
Источник: Юридическая энциклопедия
СТАЖ ТРУДОВОЙ
продолжительность работы в качестве рабочего или служащего. Наибольшее значение стаж имеет при обеспечении пенсиями и пособиями по государственному социальному страхованию. Различаются: общий стаж, стаж определенной работы и непрерывный стаж.
Общий стаж учитывается при определении права на пенсию по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. В общий стаж включаются все периоды работы в качестве рабочего или служащего, независимо от перерывов, но при определении права на пенсию по инвалидности и по случаю потери кормильца перерыв свыше 5 лет аннулирует весь предыдущий стаж. В общий стаж зачитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах, а также время обучения в вузах, техникумах и на рабфаках, если этому обучению непосредственно предшествовала работа.
Стаж определенной работы по специальности (на определенных должностях) требуется при назначений-пенсий за выслугу лет, установленных для работников некоторых категорий (см. Пенсии). Этот стаж не должен быть обязательно непрерывным. Стаж работы в определенных отраслях народного хозяйства требуется при назначении на льготных основаниях пенсия работникам основных профессий в важнейпшх отраслях народного хозяйства (угольная промышленность и др.).
Непрерывный стаж – это продолжительность последней непрерывной работы в данном предприятии, или учреждении. Установление различных преимуществ для работников с большим непрерывным стажем имеет целью поощрение длительной работы в одном предприятии или учреждении и борьбу с текучестью кадров. Непрерывный стаж учитывается при назначении пособий по временной нетрудоспособности и пособий по случаю рождения ребенка, а также при начислении процентных надбавок к пенсиям по инвалидности. Время службы в Советской Армии-и нахождения в партизанских отрядах зачитывается в непрерывный стаж при условии поступления на работу б течение 3 месяцев после освобождения от военной службы или из партизанского отряда, не считая времени переезда к постоянному месту жительства. В непрерывный стаж зачитывается также время обучения в ремесленных, железнодорожных училищах и школах ФЗО. Непрерывный стаж сохраняется: при переводе по распоряжению администрации (когда налицо распоряжение вышестоящего органа, а не только желание самого работника и соответствующая «договоренность» между администрацией по новому месту работы и администрацией по прежнему месту работы); при откомандировании по решению общественной организации; при избрании на выборную должность; после увольнения по сокращению штатов или ликвидации учреждения или предприятия (если перерыв в работе до 1 месяца); после учебы, на которую работник был командирован (но сама эта учеба в непрерывный стаж не зачитывается); при переходе на работу в другую местность в связи с переводом туда мужа или жены (если перерыв в работе не превышает 1 месяца, не считая времени переезда) ; при переходе беременной женщины – работницы (служащей) или матери, имеющей детей в возрасте до 1 года, на другую работу по месту жительства; после временной инвалидности (при определенных условиях). Стаж прерывается в случаях осуждения к исправительно-трудовым работам за прогул (это правило не применяется при обеспечении пособиями по беременности и родам).
Для определения права на пенсию по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца стаж устанавливается по трудовым книжкам (без представления дополнительных документов в тех случаях, когда записи о работе были внесены в трудовую книжку из документов, а не со слов работника). В случае отсутствия документов трудовой стаж для назначения пенсии может устанавливаться по свидетельским показаниям комиссиями по назначению, пенсий по государственному социальному страхованию при районных и городских исполкомах. Однако свидетельские показания в подтверждение трудового стажа допускаются только в особо исключительных случаях в при отсутствии архивных, данных о личном составе предприятия или учреждения, где работало данное лицо. При этом желательно, чтобы один из свидетелей работал совместно с заявителем в тот период, за который устанавливается трудовой стаж. Судебным органам дела об установлении стажа неподведомственны.
В некоторых отраслях труда стаж влияет на размеры заработной платы. Напр., оклады учителей, медицинских работников и др. зависят от общего стажа работы по специальности. При этом в стаж зачитывается также время пребьшания в период Отечественной войны в Советской Армии и партизанских отрядах Для работников некоторых категорий существуют процентные надбавки за выслугу лет (работники Крайнего Севера и др.) или ежегодное единовременное вознаграждение за выслугу лет (работники угольной промышленности и др.).
Общий стаж учитывается при определении права на пенсию по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. В общий стаж включаются все периоды работы в качестве рабочего или служащего, независимо от перерывов, но при определении права на пенсию по инвалидности и по случаю потери кормильца перерыв свыше 5 лет аннулирует весь предыдущий стаж. В общий стаж зачитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах, а также время обучения в вузах, техникумах и на рабфаках, если этому обучению непосредственно предшествовала работа.
Стаж определенной работы по специальности (на определенных должностях) требуется при назначений-пенсий за выслугу лет, установленных для работников некоторых категорий (см. Пенсии). Этот стаж не должен быть обязательно непрерывным. Стаж работы в определенных отраслях народного хозяйства требуется при назначении на льготных основаниях пенсия работникам основных профессий в важнейпшх отраслях народного хозяйства (угольная промышленность и др.).
Непрерывный стаж – это продолжительность последней непрерывной работы в данном предприятии, или учреждении. Установление различных преимуществ для работников с большим непрерывным стажем имеет целью поощрение длительной работы в одном предприятии или учреждении и борьбу с текучестью кадров. Непрерывный стаж учитывается при назначении пособий по временной нетрудоспособности и пособий по случаю рождения ребенка, а также при начислении процентных надбавок к пенсиям по инвалидности. Время службы в Советской Армии-и нахождения в партизанских отрядах зачитывается в непрерывный стаж при условии поступления на работу б течение 3 месяцев после освобождения от военной службы или из партизанского отряда, не считая времени переезда к постоянному месту жительства. В непрерывный стаж зачитывается также время обучения в ремесленных, железнодорожных училищах и школах ФЗО. Непрерывный стаж сохраняется: при переводе по распоряжению администрации (когда налицо распоряжение вышестоящего органа, а не только желание самого работника и соответствующая «договоренность» между администрацией по новому месту работы и администрацией по прежнему месту работы); при откомандировании по решению общественной организации; при избрании на выборную должность; после увольнения по сокращению штатов или ликвидации учреждения или предприятия (если перерыв в работе до 1 месяца); после учебы, на которую работник был командирован (но сама эта учеба в непрерывный стаж не зачитывается); при переходе на работу в другую местность в связи с переводом туда мужа или жены (если перерыв в работе не превышает 1 месяца, не считая времени переезда) ; при переходе беременной женщины – работницы (служащей) или матери, имеющей детей в возрасте до 1 года, на другую работу по месту жительства; после временной инвалидности (при определенных условиях). Стаж прерывается в случаях осуждения к исправительно-трудовым работам за прогул (это правило не применяется при обеспечении пособиями по беременности и родам).
Для определения права на пенсию по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца стаж устанавливается по трудовым книжкам (без представления дополнительных документов в тех случаях, когда записи о работе были внесены в трудовую книжку из документов, а не со слов работника). В случае отсутствия документов трудовой стаж для назначения пенсии может устанавливаться по свидетельским показаниям комиссиями по назначению, пенсий по государственному социальному страхованию при районных и городских исполкомах. Однако свидетельские показания в подтверждение трудового стажа допускаются только в особо исключительных случаях в при отсутствии архивных, данных о личном составе предприятия или учреждения, где работало данное лицо. При этом желательно, чтобы один из свидетелей работал совместно с заявителем в тот период, за который устанавливается трудовой стаж. Судебным органам дела об установлении стажа неподведомственны.
В некоторых отраслях труда стаж влияет на размеры заработной платы. Напр., оклады учителей, медицинских работников и др. зависят от общего стажа работы по специальности. При этом в стаж зачитывается также время пребьшания в период Отечественной войны в Советской Армии и партизанских отрядах Для работников некоторых категорий существуют процентные надбавки за выслугу лет (работники Крайнего Севера и др.) или ежегодное единовременное вознаграждение за выслугу лет (работники угольной промышленности и др.).
Источник: Советский юридический словарь
СТАЖ ТРУДОВОЙ
продолжительность трудовой или общественно полезной деятельности граждан, которая порождает определенные правовые последствия, такие, как права на пенсию, дополнительные льготы по социальному страхованию, оплате труда и др. Существуют общий, непрерывный, специальный С.т.
Общий С.т. - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, которая не зависит от характера, продолжительности работы и длительности перерывов и на основании которой устанавливается пенсия по старости, а в соответствующих случаях пенсия по инвалидности или по случаю потери кормильца.
Период творческой деятельности литераторов и художников, в том числе не являющихся членами творческих союзов, приравнивается к указанной выше работе.
Наравне с работой в общий С.т. включается: служба в составе Вооруженных Сил РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формирований, Объединенных Вооруженных Сил Содружества СНГ, Вооруженных Сил бывшего СССР, в органах внутренних дел, органах внешней разведки, органах контрразведки РФ, министерствах и ведомствах РФ, в которых законом предусмотрена военная служба, бывших органов государственной безопасности РФ, а также органах государственной безопасности и внутренних дел бывшего СССР, пребывание в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн; подготовка к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышения квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, учеба в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре; период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством или профессиональным заболеванием; период ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения; период ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности; период проживания жен офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности для их трудоустройства, но не более 10 лет в общей сложности; период проживания за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности; пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; выплата пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
В общий С.т. включается время: пребывания граждан на оккупированной территории в возрасте 16 лет и старше; время проживания в г. Ленинграде в период его блокады (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.): время пребывания в фашистских концлагерях.
Непрерывный С.т. - продолжительность непрерывной работы на одном предприятии, в учреждении, организации, а также на разных предприятиях, если это предусмотрено законодательством. От непрерывного С.т. зависит право и размер пособия по государственному социальному страхованию.
При переходе с одной работы на другую непрерывный С.т. сохраняется (по общему правилу) при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный С.т. сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3 недель.
Непрерывный С.т. сохраняется, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев; при поступлении на работу в РФ после освобождения от работы в учреждениях, организациях на предприятиях в РФ, за границей или в международных организациях; при поступлении на другую работу лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; при поступлении на работу в РФ граждан, переселившихся из стран, с которыми РФ заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран.
Непрерывный С.т. сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев: при поступлении лиц, которые были уволены в связи с реорганизацией, ликвидацией предприятия, либо по сокращению штатов, а также при поступлении на работу работников, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил РФ в связи проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решением Правительства РФ; при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения С.т. при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (в соответствии с медицинским заключением); при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.
Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный С.т. сохраняется: при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основанием.
Не сохраняется непрерывный С.т. при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: прогул (п. 4 ст. 33 КЗоТ); систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 33 КЗоТ); вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ); увольнение в качестве дисциплинарного взыскания; утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 2 ст. 254 КЗоТ); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ); требование профсоюзного органа; совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
В непрерывный С.т. помимо работы засчитывается: служба в составе Вооруженных Сил РФ, в органах ФСБ (КГБ), в органах МВД, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее, среднее или специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил 3 месяцев; время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. В непрерывный С.т. засчитывается: время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением; время работы в качестве председателей рабочих и служащих, направленных в колхозы в соответствии с решением партийных или советских органов; время непрерывной работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу либо иному государственному предприятию; время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.
Не прерывает С.т., но не засчитывается в него: время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре; время пребывания за границей членов семьи рабочих, служащих и военнослужащих, направленных для работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях либо для прохождения службы; межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором; время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.
В локальных нормативных актах могут быть установлены дополнительные права для работников, имеющих непрерывный С.т. на данном предприятии или отрасли, такие, как надбавки к заработной оплате, вознаграждения за выслугу лет и др.
Специальный С.т. - продолжительность работы, которая определяется различными признаками: характер профессии, условия труда, местность, где производилась работа, и т.д. Специальный С.т. определяется в каждом случае соответствующим нормативным актом. Большое значение имеет специальный С.т. в пенсионном законодательстве.
Общий С.т. - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, которая не зависит от характера, продолжительности работы и длительности перерывов и на основании которой устанавливается пенсия по старости, а в соответствующих случаях пенсия по инвалидности или по случаю потери кормильца.
Период творческой деятельности литераторов и художников, в том числе не являющихся членами творческих союзов, приравнивается к указанной выше работе.
Наравне с работой в общий С.т. включается: служба в составе Вооруженных Сил РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формирований, Объединенных Вооруженных Сил Содружества СНГ, Вооруженных Сил бывшего СССР, в органах внутренних дел, органах внешней разведки, органах контрразведки РФ, министерствах и ведомствах РФ, в которых законом предусмотрена военная служба, бывших органов государственной безопасности РФ, а также органах государственной безопасности и внутренних дел бывшего СССР, пребывание в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн; подготовка к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышения квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, учеба в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре; период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством или профессиональным заболеванием; период ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения; период ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности; период проживания жен офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности для их трудоустройства, но не более 10 лет в общей сложности; период проживания за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности; пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; выплата пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
В общий С.т. включается время: пребывания граждан на оккупированной территории в возрасте 16 лет и старше; время проживания в г. Ленинграде в период его блокады (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.): время пребывания в фашистских концлагерях.
Непрерывный С.т. - продолжительность непрерывной работы на одном предприятии, в учреждении, организации, а также на разных предприятиях, если это предусмотрено законодательством. От непрерывного С.т. зависит право и размер пособия по государственному социальному страхованию.
При переходе с одной работы на другую непрерывный С.т. сохраняется (по общему правилу) при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный С.т. сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3 недель.
Непрерывный С.т. сохраняется, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев; при поступлении на работу в РФ после освобождения от работы в учреждениях, организациях на предприятиях в РФ, за границей или в международных организациях; при поступлении на другую работу лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; при поступлении на работу в РФ граждан, переселившихся из стран, с которыми РФ заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран.
Непрерывный С.т. сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев: при поступлении лиц, которые были уволены в связи с реорганизацией, ликвидацией предприятия, либо по сокращению штатов, а также при поступлении на работу работников, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил РФ в связи проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решением Правительства РФ; при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения С.т. при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (в соответствии с медицинским заключением); при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.
Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный С.т. сохраняется: при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основанием.
Не сохраняется непрерывный С.т. при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: прогул (п. 4 ст. 33 КЗоТ); систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 33 КЗоТ); вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ); увольнение в качестве дисциплинарного взыскания; утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 2 ст. 254 КЗоТ); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ); требование профсоюзного органа; совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
В непрерывный С.т. помимо работы засчитывается: служба в составе Вооруженных Сил РФ, в органах ФСБ (КГБ), в органах МВД, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее, среднее или специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил 3 месяцев; время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. В непрерывный С.т. засчитывается: время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением; время работы в качестве председателей рабочих и служащих, направленных в колхозы в соответствии с решением партийных или советских органов; время непрерывной работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу либо иному государственному предприятию; время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.
Не прерывает С.т., но не засчитывается в него: время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре; время пребывания за границей членов семьи рабочих, служащих и военнослужащих, направленных для работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях либо для прохождения службы; межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором; время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.
В локальных нормативных актах могут быть установлены дополнительные права для работников, имеющих непрерывный С.т. на данном предприятии или отрасли, такие, как надбавки к заработной оплате, вознаграждения за выслугу лет и др.
Специальный С.т. - продолжительность работы, которая определяется различными признаками: характер профессии, условия труда, местность, где производилась работа, и т.д. Специальный С.т. определяется в каждом случае соответствующим нормативным актом. Большое значение имеет специальный С.т. в пенсионном законодательстве.
Источник: Энциклопедия юриста
