Тарифная система оплаты труда

как правовая категория – совокупность установленных в централизованном либо в локальном порядке нормативных правил исчисления (дифференциации) заработной платы в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, квалификации работников и условий, в которых данная работа выполняется. Тарифной системой оплаты труда могут учитываться и иные показатели труда работников, имеющие значение для данного работодателя. Тарифная система оплаты труда – правила основной оплаты труда работников. Тарифная часть в структуре оплаты труда работника в идеальном варианте должна составлять 70–80% от общей суммы месячной оплаты труда. Тарифная система оплаты труда – это оплата труда работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Согласно реализованной с 1 сентября 2007 г. в нормах ТК РФ концепции основной оплаты труда работников тарифная часть оплаты труда работника может быть установлена ниже минимальной месячной оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда работников учреждений, организаций, финансируемых из соответствующего бюджета, устанавливаются федеральными органами государственной власти, государственными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления. Тарифные правила самофинансируемых организаций или бюджетных организаций за пределами бюджетных средств устанавливаются ими самостоятельно. Правовыми элементами тарифной системы оплаты труда (юридически значимыми критериями исчисления основной оплаты труда) выступают: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки (оклады), тарифные разряды, профессиональные квалификационные группы, тарифные коэффициенты, базовые ставки (оклады), базовые должностные оклады оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда – оплата, исчисляемая без использования нормативно-правовых регуляторов, определяющих основной размер оплаты труда работника.