ТРУД МОЛОДЕЖИ
ТРУД МОЛОДЕЖИ
Прием на работу лиц моложе 15 лет, как правило, не допускается. Лишь в исключительных случаях, для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя (КЗоТ РФ, ст. 173). Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, продолжительности рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством. Так, лица моложе 21 года могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, а работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (КЗоТ РФ, ст. 176). Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений. Запрещается применение труда л и ц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, — в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами (КЗоТ РФ, ст. 175). Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Запрещается также переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, а также к работам по совместительству, с ними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Они не могут быть привлечены к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни. Рабочее время для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может быть более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм для лиц соответствующего возраста. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет составляет не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Заработная плата несовершеннолетним работникам, несмотря на сокращенную продолжительность их рабочего времени, выплачивается в таком же размере, как взрослым работникам. Кроме того, им предусмотрены льготы и при установлении норм выработки. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по таким основаниям, как ликвидация предприятия, учреждения, организации, со- кращенея численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства (КЗоТ РФ, ст. 183). В целях трудоустройства молодежи законодательство предусматривает квотирование рабочих мест при приеме на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др. Г.С. Скачкова
Источник: Юридическая энциклопедия
ТРУД МОЛОДЕЖИ
работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами, что и взрослые работники. Они имеют право: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; на возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда; на отдых; на информацию о состоянии условий труда на рабочем месте и о выполнении коллективных договоров и соглашений; на судебную защиту своих прав; на представительство своих интересов; на социальное обеспечение.
В соответствии со ст.173 КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) трудовое законодательство устанавливает льготы в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, нормирования труда и некоторых других условий труда (см. Права несовершеннолетних в трудовых отношениях). Дополнительные гарантии охраны труда установлены и для лиц, не достигших 21 года. Так, лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя. При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также молодых рабочих по окончании образовательных учреждений начального профессионального образования, молодых специалистов по окончании образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.
На основании ч.2 ст.179 КЗоТ для молодых рабочих, поступающих в организацию по окончании общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Для лиц из числа молодежи в целях реальной возможности их трудоустройства предусмотрено квотирование рабочих мест (см. Квота приема на работу). Отказ в приеме на работу лицам, направленным в счет квоты, запрещается и может быть обжалован ими в суде. Для повышения конкурентоспособности на рынке труда и предоставления возможности получения постоянного рабочего места в конкретной организации безработные граждане из числа молодежи по направлению органов по вопросам занятости принимаются работодателями на ученическое рабочее место сроком до 6 месяцев в целях приобретения профессиональных знаний, необходимой квалификации и трудовых навыков. Если до окончания этого срока молодой работник не будет трудоустроен на постоянное рабочее место в данной организации, он может быть трудоустроен в других организациях (см.: Положение об организации временной занятости безработной молодежи Молодежная практика, утв. приказом Федеральной службы занятости России от 22 ноября 1994 г.).
Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего, высшего профессионального образования с работодателями. Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с названными договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суде. В соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утв. пост. Правительства РФ от 19 сентября 1995 г., между студентом и конкретным работодателем, предложенным учебным заведением, заключается контракт сроком до 3 лет. Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования. Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством РФ и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам.
Студенты, заключившие договор (контракт) с учебным заведением, по их просьбе освобождаются от исполнения контракта с работодателем (после заключения контракта с учебным заведением): при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях; при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида I или II группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги); жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах РФ, органах МВД РФ и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен); беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи (жены) или родителей. От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются также студенты-выпускники в случае, если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные Положением. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях, если позже, - по месту работы супруга.
Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования, и органы по вопросам занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений с учетом их профессиональной подготовки и квалификации (см. Трудоустройство). Увольнение работников из числа молодежи по мотиву несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.2 ст.33 КЗоТ) не допускается, если работник не мог овладеть техникой производства из-за отсутствия у него достаточного опыта и навыков в труде либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью трудового стажа (см. п.5 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 20 июня 1973 г. О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи).
В соответствии со ст.173 КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) трудовое законодательство устанавливает льготы в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, нормирования труда и некоторых других условий труда (см. Права несовершеннолетних в трудовых отношениях). Дополнительные гарантии охраны труда установлены и для лиц, не достигших 21 года. Так, лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя. При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также молодых рабочих по окончании образовательных учреждений начального профессионального образования, молодых специалистов по окончании образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.
На основании ч.2 ст.179 КЗоТ для молодых рабочих, поступающих в организацию по окончании общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Для лиц из числа молодежи в целях реальной возможности их трудоустройства предусмотрено квотирование рабочих мест (см. Квота приема на работу). Отказ в приеме на работу лицам, направленным в счет квоты, запрещается и может быть обжалован ими в суде. Для повышения конкурентоспособности на рынке труда и предоставления возможности получения постоянного рабочего места в конкретной организации безработные граждане из числа молодежи по направлению органов по вопросам занятости принимаются работодателями на ученическое рабочее место сроком до 6 месяцев в целях приобретения профессиональных знаний, необходимой квалификации и трудовых навыков. Если до окончания этого срока молодой работник не будет трудоустроен на постоянное рабочее место в данной организации, он может быть трудоустроен в других организациях (см.: Положение об организации временной занятости безработной молодежи Молодежная практика, утв. приказом Федеральной службы занятости России от 22 ноября 1994 г.).
Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего, высшего профессионального образования с работодателями. Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с названными договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суде. В соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утв. пост. Правительства РФ от 19 сентября 1995 г., между студентом и конкретным работодателем, предложенным учебным заведением, заключается контракт сроком до 3 лет. Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования. Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством РФ и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам.
Студенты, заключившие договор (контракт) с учебным заведением, по их просьбе освобождаются от исполнения контракта с работодателем (после заключения контракта с учебным заведением): при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях; при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида I или II группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги); жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах РФ, органах МВД РФ и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен); беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи (жены) или родителей. От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются также студенты-выпускники в случае, если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные Положением. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях, если позже, - по месту работы супруга.
Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования, и органы по вопросам занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений с учетом их профессиональной подготовки и квалификации (см. Трудоустройство). Увольнение работников из числа молодежи по мотиву несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.2 ст.33 КЗоТ) не допускается, если работник не мог овладеть техникой производства из-за отсутствия у него достаточного опыта и навыков в труде либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью трудового стажа (см. п.5 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 20 июня 1973 г. О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи).
Источник: Энциклопедия трудовых отношений