ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Найдено 7 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Трудовая дисциплина
соблюдение людьми в процессе трудовой деятельности правил внутреннего распорядка, инструкции по технике безопасности, исполнение приказов и распоряжений руководителей предприятий, учреждения, организации.

Источник: Теория государства и права в схемах и определениях

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
соблюдение работниками установленного внутреннего распорядка, включая время прихода на работу, продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени, исполнение распоряжений руководства.

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА) — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Источник: Военно-юридический энциклопедический словарь

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. В содержание Т.д. входят требования трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т.д. Ориентиром для выполнения требований трудовой дисциплины служат правила внутреннего трудового распорядка, которые принимаются трудовым коллективом по представлению администрации. Этот документ состоит из следующих разделов: общие положения, порядок и система увольнения, основные обязанности работников, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

Трудовая дисциплина
закрепленная правовыми и др. социальными нормами система организационных отношений людей, направленная на поддержание надлежащего порядка в процессе осуществления трудовой деятельности. Эта система отношений взаимной ответственности работников в процессе совместного труда определяется материальными условиями развития производства и основана на сознательном и добровольном выполнении работниками установленных законодательными и нормативными актами о труде правил и порядка поведения в коллективе, обязательных для всех его членов. ТД - необходимое условие успешного функционирования производственной организации и основа социально-экономического развития коллектива. Она предполагает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени для наиболее производительного эффективного труда, точное исполнение распоряжений администрации. Под нарушением ТД понимается неисполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых функций, что может повлечь существенные изменения социального статуса работника, включая экономические санкции, вплоть до потери рабочего места. Слабая ТД вызывает различного рода потери и дополнительные затраты: прямые потери рабочего времени за счет прогулов и отсутствия работников на рабочих местах по неуважительным причинам в течение смены (опоздания, преждевременный уход с работы, самовольные отлучки без надобности); содержание дополнительной численности рабочих для подмены отсутствующих по неуважительным причинам работников на особо ответственных рабочих местах; потери рабочего времени, связанные с увольнением работников за прогулы и др.; отвлечение мастеров и квалифицированных рабочих на период обучения вновь поступивших работников взамен уволенных за нарушение ТД; затраты средств на переобучение и переподготовку этих работников на период освоения работы на новом месте и накопления необходимого производственного опыта. Путь к укреплению ТД лежит через осуществление комплекса административных, экономических, организационно-технических и социальных методов.

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ
порядок, необходимый при всяком общественном труде. Обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и иного воздействия (КЗоТ РФ, ст. 128). Основные трудовые обязанности работников закреплены в КЗоТ (ст. 127). Они уточняются и детализируются в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и трудовых договорах. В некоторых отраслях, с учетом специфики условий труда в них, обязанности основных работников соответствующей отрасли закрепляются в уставах о дисциплине и положениях о дисциплине (например морского, воздушного и речного транспорта). Обязанности работников отдельных категорий могут закрепляться нормативными актами в виде типовых или примерных положений. На их основе организации могут издавать свои положения с учетом конкретных условий работы. Обязанности, выполняемые работниками государственного (муниципального) предприятия по своей специальности, квалификации или должности, определяются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Поскольку тарифная система обязательна лишь для работников бюджетных отраслей, то использование названных тарифно-квалификационных справочников является императивным при определении обязанностей для работников лишь этих отраслей. Предприятия вправе применять тарифную и бестарифную системы по своему усмотрению, использование тарифно-квалификационных справочников оставлено на усмотрение этих предприятий. За образцовое соблюдение Д.т., повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде могут применяться различные меры поощрения. Нарушением Д.т. (дисциплинарным проступком) является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. За нарушение дисциплины могут быть применены дисциплинарные взыскания, перечень которых содержится в ст. 135 КЗоТ. Уставами о дисциплине и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий вводить не вправе. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий регламентируется КЗоТ (ст. 136). АЛ. Шугаев

Источник: Юридическая энциклопедия

ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ
точный порядок поведения, определяющий трудовые обязанности граждан СССР и из которого складывается внутренний трудовой распорядок предприятий, учреждений, хозяйств. Социалистическая Д. т. требует сознательного отношения к труду, полного и точного выполнения трудовых обязанностей, подчинения внутреннему трудовому распорядку. Укрепление Д. т. является одним из важнейших условий повышения производительности труда. Общая обязанность советских граждан блюсти дисциплину труда закреплена в ст. 130 Конституции СССР. Конкретные трудовые обязанности рабочих и служащих, членов колхозов, членов промысловых артелей определяются в соответствии с действующим законодательством в правилах внутреннего трудового распорядка, технических правилах, инструкциях и других нормативных актах, а, кроме того, для рабочих и служащих – в коллективных и трудовых договорах, для членов колхозов и промысловых артелей – в решениях общих собраний колхозников или членов промысловых артелей.
В свете указаний И. В. Сталина об основных предварительных условиях подготовки перехода к коммунизму и в свете решений XIX съезда партии вопросы трудовой дисциплины приобретают особо важное значение. Устав Коммунистической партии Советского Союза, принятый XIX съездом партии, поднимает вопросы социалистической трудовой дисциплины на большую принципиальную высоту, указывая в числе обязанностей члена партии обязанность быть примером в труде.
Социалистическая Д. т. коренным образом отличается от принудительной дисциплины труда в эксплуататорском обществе. При крепостническом строе, указывал В. И. Ленин, дисциплина труда была дисциплиной палки, а при капиталистическом строе дисциплина труда есть дисциплина голода.
Д. т. в СССР – сознательная, добровольная дисциплина трудящихся, ибо взаимные отношения людей в процессе социалистического производства характеризуются как отношения товарищеского сотрудничества и социалистической взаимопомощи свободных от эксплуатации работников. Социалистическая Д. т. обеспечивается прежде всего методом убеждения. В создании и укреплении социалистической Д. т. решающую роль играет социалистическое соревнование, которое «...производит коренной переворот во взглядах людей на труд, ибо оно превращает труд из зазорного и тяжелого бремени, каким он считался раньше, в дело чести, в дело славы, в дело доблести и геройства» (Сталин И. В., Соч., т. 12, стр. 315).
Укрепление сознательной дисциплины труда является одной из основных задач коммунистического воспитания.
Важнейшее значение в деле воспитания социалистической Д. т. имеет действующая в СССР система правовых норм, предусматривающих различные меры материального и морального поощрения добросовестных и честных работников (присвоение почетного звания, награждение орденами и медалями).
Социалистическая дисциплина труда не исключает применения, наряду с мерами убеждения, мер принуждения к нарушителям Д. т. Наряду с честными и добросовестными работниками имеются отдельные несознательные, отсталые или недобросовестные люди – лодыри, прогульщики, рвачи, дезорганизаторы производства, и по отношению к этой отсталой части трудящихся, составляющей незначительное меньшинство, в необходимых случаях применяются меры принуждения. К числу мер государственно-правового воздействия на нарушителей Д. т. относится установление дисциплинарной, материальной, а в отдельных случаях и уголовной ответственности. Большое значение в деле укрепления социалистической Д. т. имеет применение к нарушителям трудовой дисциплины мер общественного воздействия (печать, товарищеские суды и т. д.).

Источник: Советский юридический словарь

Реклама

Найдено научных статей по теме — 11

Читать PDF
126.22 кб

Меры дисциплинной ответственности в трудовом праве России: история и современность

Соболев Сергей Анатольевич
Рассматриваются предложения ученых современного периода о введении штрафных санкций как меры дисциплинарного взыскания, развитие мер дисциплинарной ответственности в дореволюционный и советский периоды.
Читать PDF
247.32 кб

Некоторые проблемные аспекты понятия «Дисциплинарный проступок» в трудовом праве РФ

Бутов П. С.
Читать PDF
287.99 кб

К вопросу сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях

Сидоренко А. С.
В статье рассматриваются понятия «дисциплина труда», «дисциплинарная ответственность», «дисциплинарный проступок». Раскрываются их основные признаки, а также принципы и виды дисциплинарной ответственности.
Читать PDF
456.12 кб

Актуальность применения замечания и выговора в целях обеспечения трудовой дисциплины

Калашникова Валерия Михайловна
Существующие проблемы практического применения дисциплинарных взысканий, их несоответствие современным тенденциям в сфере управления персоналом, а также отсутствие негативных для работника последствий применения замечания и выгово
Читать PDF
290.61 кб

К вопросу сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых правоотношениях

Сидоренко А. С.
В статье рассматриваются понятия «дисциплина труда», «дисциплинарная ответственность», «дисциплинарный проступок». Раскрываются их основные признаки, а также принципы и виды дисциплинарной ответственности.
Читать PDF
87.70 кб

Меры, которые можно предпринять в случае нарушения трудовой дисциплины беременной сотрудницей

Гафурова Г. Н.
В статье проводится анализ мер, которые можно предпринять в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины беременной сотрудницей.
Читать PDF
202.11 кб

Рассмотрение комиссией по трудовым спорам дел о незаконно вынесенных дисциплинарных взысканиях

Галиуллина Р. Х.
Согласно трудовому законодательству Комиссия по трудовым спорам (КТС) является досудебным органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Читать PDF
290.61 кб

Приостановление действия трудового договора (в соотношении с правилами о времени отдыха и дисциплине

Драчук М. А.
В статье рассматривается понятие приостановления действия трудового договора, его формы и соотношение последних с формами времени отдыха и дисциплинарными обязанностями работников.
Читать PDF
571.94 кб

Проблемы законодательного установления порядка увольнения работников за нарушение трудовой дисциплин

Буянова Марина Олеговна
ТК РФ, устанавливая основания для увольнения работников по инициативе работодателя, формулирует их не всегда полно, что порождает проблемы, связанные с различным толкованием этих норм участниками процесса труда.
Читать PDF
1.50 мб

Соблюдение трудовой дисциплины (использование Интернета и социальных сетей, телефонных разговоров на

Николаенко Ульяна Игоревна
В данной работе раскрывается тема об использовании мобильных телефонов, интернета и социальных сетей на рабочем месте как нарушении трудовой дисциплины.
Читать PDF
28.30 мб

«. . . вести решительную борьбу со всеми нарушителями трудовой дисциплины и правил внутреннего трудо

Иванов Алексей Алексеевич.
Анализируются меры по укреплению социалистической дисциплины труда в 1930-е годы в СССР.