Трудовое правонарушение

Найдено 1 определение

Трудовое правонарушение (нарушение трудового законодательства)

виновное противоправное деяние субъекта трудового права, состоящее в неисполнении, нарушении трудовых обязанностей и запрещенное санкциями, содержащимися в нормах законодательства о труде.

Источник: Теория государства и права в схемах и определениях

Найдено научных статей по теме — 5

Читать PDF
152.57 кб

Трудовые правонарушения в общественном мнении

Марковиченко С. В.

На основании проведенного опроса населения, результатов других эмпирических исследований характеризуются основные виды правонарушений в сфере трудовых отношений, оценивается их распространенность и связь преступными посягательства

Читать PDF
245.74 кб

Предупреждение трудовых правонарушений при регистрации коллективных договоров

Скавитин Алексей Васильевич

Коллективный договор является главным результатом взаимодействия сторон трудового договора, работников и работодателя, в рамках социального партнерства.

Читать PDF
262.40 кб

Некоторые проблемы и вопросы профилактики правонарушений в сфере трудовой миграции

Макеева Инна Владимировна, Рыжкова Ирина Дмитриевна

В статье рассматриваются некоторые проблемы законодательства о трудовой миграции, предлагаются варианты их решения. Делается акцент на необходимость профилактики правонарушений в сфере трудовой миграции.

Читать PDF
1.34 мб

Правоприменительные проблемы квалификации административных правонарушений в сфере трудовых отношений

Гетман Я.Б.

В содержании статьи исследуются проблемы правовой природы института административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, научные разработки п

Читать PDF
165.14 кб

Совершение коррупционного правонарушения как основание для расторжения трудового договора по законод

Оспанова Ботагоз Ахметжановна

Увольнение работника за совершение коррупционного правонарушения, исключающего возможность продолжения работы, является относительно новым основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.