Трудовое законодательство

законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем и иные непосредственно связанные с ними отношения. в соответствии с положениями ст. 5 тК Рф правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (в т. ч. в сфере охраны труда) в соответствии с Конституцией Рф, федеральными конституционными законами осуществляется: Трудовым законодательством (включая законодательство об от), состоящим из тК Рф, иных фЗ и законов субъектов Рф, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Рф; постановлениями Правительства Рф и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами субъектов Рф; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права. нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать тК Рф. Согласно ст. 72 Конституции Рф т. з. относится к совместному ведению Рф и ее субъектов, т. е. трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются как актами федерального уровня, так и актами субъектов Рф. Ст. 5 тК Рф содержит важные положения, связанные с иерархией законов и иных нормативных правовых актов, включая законы и иные нормативные правовые акты субъектов Рф, которые не должны противоречить тК Рф, иным федеральным законам, указам Президента Рф, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. При этом за тК Рф в системе актов, регулирующих трудовые отношения, закреплено значение основополагающего документа. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Рф в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений установлено в ст. 6 тК Рф. Если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Рф, содержащий нормы трудового права, противоречит тК Рф или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный тК Рф или иными федеральными законами, применяется тК Рф или иной ф е д е р а л ь н ы й закон. О с н о в н ы е з а д а ч и т. з. (определены в ст. 1 тК Рф): создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении т. з. в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением т. з. (включая законодательство об от) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному специальному страхованию в случаях, предусмотренных фЗ. в ст. 422 тК Рф установлено, что законы и иные нормативные правовые акты, действовавшие на территории Рф до 1 февраля 2002 г. (дата введения в действие тК Рф), подлежат приведению в соответствие с тК Рф, а до этого согласно следующей ст. (423) названные акты применяются постольку, поскольку они не противоречат тК Рф.