Трудовой договор о работе по совместительству

Найдено 1 определение
Трудовой договор о работе по совместительству
трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Внутренне совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей) (см. статью « Совмещение профессий, должностей»), от сверхурочной работы или работы в режиме ненормированного рабочего дня. Для заключения трудового договора о работе на условиях внешнегосовместительства согласия работодателя по основному месту работы не требуется. ТК РФ и иными федеральными законами предусмотрен ряд ограничений на работу по совместительству, а также обязательность для отдельных категорий работников (руководителей организаций) получения согласия уполномоченных на то органов (лиц) на работу по совместительству. В трудовом договоре обязательно указание, что данная работа является совместительством. Рабочее время работающих по совместительству по общему правилу не может превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников, определяются законом, а также постановлениями Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений. Прекращение трудовых договоров о работе по совместительству производится по общим правилам, а также в случае приема на работу лица, для которого эта работа является основной (ст. 288 ТК РФ). О таком увольнении работодатель должен письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.

Реклама