Трудовой договор с выборным профсоюзным работником

Найдено 1 определение
Трудовой договор с выборным профсоюзным работником
ТДСВПР) представляет собой совокупность его условий, существенных, предусмотренных в ст. 57 ТК РФ, и дополнительных. Так, место работы ВПР это организация профсоюза (профсоюз), куда он принимается. В ТД указывается: «Работник принимается на работу в первичную профсоюзную организацию ФГУП (ОАО) … (Российский профсоюз работников …)». В случае избрания на должность в подразделении первичной профсоюзной организации условие о месте работы должно быть уточнено: «… в профсоюзную организацию литейного производства». Срочный ТДСВПР обусловлен сущностью организации деятельности профсоюзов, предусматривающей периодические выборы профсоюзных органов. В отношении председателя организации профсоюза (профсоюза) применяется специальная норма ч. 1 ст. 275 ТК РФ. Именно поэтому ТД с председателем организации профсоюза (профсоюза) - всегда срочный. Его срок устанавливается в соответствии с уставом профсоюза. Ст. 281 ТК РФ позволяет распространять на устав профсоюза особенности регулирования труда, установленные для председателя организации профсоюза (профсоюза) и его заместителя (для последнего - только в случае, если заместитель - член коллегиального исполнительного органа организации). Дата начала работы - это день, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Здесь у ВПР имеются существенные отличия от общих правил. Во-первых, необходимо учитывать обязательность предшествующей процедуры избрания. Во-вторых, важно решить вопрос об исключении нахождения на одной должности двух работников, прежнего и вновь избранного. В ТД следует указать полное наименование должности, на которую принимается ВПР, в точном соответствии с уставом профсоюза. Напр., «председатель первичной профсоюзной организации». Права и обязанности ВПР устанавливаются законодательством, уставом профсоюза, нормативными правовыми актами профсоюза и т.д. Надо также отметить, что условия труда нормальные, т.е. они не связаны с работой в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Труд ВПР сложно регламентировать по времени. Ему, как правило, устанавливается режим ненормированного рабочего дня и должность включается в соответствующий перечень колдоговора или правил внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ). В связи с этим следует установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ) продолжительностью, напр., 7 или 14 календарных дней. Так как организация профсоюза (профсоюз) не является организацией, финансируемой из федерального бюджета, бюджета субъекта РФ или местного бюджета, то размер оплаты труда ВПР определяется по соглашению сторон ТД (ст. 145 ТК РФ). При этом работодатель - организация профсоюза (профсоюз) - должен руководствоваться нормативными документами профсоюза. В ТД необходимо указать сроки выплаты заработной платы, т.е. конкретные числа месяца (напр., 4-го и 18-го числа). Ст. 279 ТК РФ предусматривает выплату компенсации в случае расторжения ТД с председателем организации профсоюза (профсоюза) до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа общего собрания (конференции, съезда) или соответствующего комитета - при отсутствии виновных действий (бездействия) председателя. Размер компенсации должен быть определен ТД. Это может быть, напр., средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев, но не позднее дня окончания полномочий, установленного при избрании (выходное пособие при этом не учитывается). Для ВПР испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Возможно прекращение ТДСВПР (ТК РФ это предусматривает) по дополнительным основаниям, если они прямо установлены. Ими могут стать, к примеру, прекращение членства в профсоюзе (выход из профсоюза или исключение из профсоюза); неоднократное или грубое нарушение положений устава профсоюза, которые регулируют деятельность организации профсоюза (профсоюза); невыполнение решения общего собрания (конференции, съезда). В случае переизбрания ВПР на новый срок с ним должен быть заключен новый ТД.

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

Реклама