производимые вычеты из заработной платы работника в порядке взыскания денежных сумм для погашения причитающихся с работника платежей. К ним относятся налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а т.ж. другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом. Общий размер У. не может превышать 50 % от причитающихся работнику сумм.
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по трудовому праву РФ производятся по распоряжению администрации лишь в случаях, предусмотренных законом, напр.: для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника. При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, или при удержании по нескольким исполнительным документам - 50% заработка.
Источник: Большой юридический словарь
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по советскому законодательству могут производиться только в случаях, порядке и размерах, установленных законодательством. У. из з. п. подразделяются на: 1) У. из з. п., производимые администрацией в силу лежащих на ней обязанностей перед гос. органами (У. изз. п. для уплаты налогов, У. из з. п. по исполнительным листам и другим исполнительным документам, по извещениям о назначении исправительно-трудовых работ по месту службы, по постановлениям о наложении штрафов, взыскиваемых в бесспорном порядке, и др.), и 2) У. из з. п., производимые по инициативе администрации [в случаях причинения работником материального ущерба предприятию (учреждению), получения работником излишних сумм ВСледетвие счетных ошибок, Необходимости погашения авансов, удержания за неотработанные увольняемым работником дни отпуска, полученного авансом, и т. д.]. В тех же случаях, когда излишняя выплата заработной плаггы имела место не вследствие счетной ошибки и не вследствие злоупотребления со стороны работника, добровольно выплаченные суммы не могут быть взысканы с работника. Порядок У. из з. п. при возмещении материального ущерба см. в ст. Материальная ответственность.
Важнейшими гарантиями при У. из з. п. являются: 1) установление предела возможных взысканий (как правило, 20% или 25%, в отдельных случаях 50% заработка); 2) сохранение 50% заработной платы при стечении нескольких взысканий с одного лица; 3) освобождение от взыскания определенных видов выплат, компенсационных сумм, выходного пособия и т. д. (ст. 289 ГПК, ст. ст. 832 и 83 КЗоТ и инструкция НКЮ СССР от 28 сентября 1939 г. «О порядке исполнения судебных решений»).
Не допускается производство администрацией У. из з. п. в погашение квартирной платы или платы за коммунальные услуги, платы за содержание детей в детских учреждениях и т. д. (пост. ВЦСПС от 27 февраля 1946 г. «Об удержаниях и отчислениях из заработной платы рабочих и служащих»).
От У. из з. п. следует отличать производимые по поручению самих рабочих и служащих при выплате заработной платы перечисления очередных взносов по добровольной подписке на заем; эти перечислении являются льготным способом оплаты в рассрочку суммы подписки на заем.
Важнейшими гарантиями при У. из з. п. являются: 1) установление предела возможных взысканий (как правило, 20% или 25%, в отдельных случаях 50% заработка); 2) сохранение 50% заработной платы при стечении нескольких взысканий с одного лица; 3) освобождение от взыскания определенных видов выплат, компенсационных сумм, выходного пособия и т. д. (ст. 289 ГПК, ст. ст. 832 и 83 КЗоТ и инструкция НКЮ СССР от 28 сентября 1939 г. «О порядке исполнения судебных решений»).
Не допускается производство администрацией У. из з. п. в погашение квартирной платы или платы за коммунальные услуги, платы за содержание детей в детских учреждениях и т. д. (пост. ВЦСПС от 27 февраля 1946 г. «Об удержаниях и отчислениях из заработной платы рабочих и служащих»).
От У. из з. п. следует отличать производимые по поручению самих рабочих и служащих при выплате заработной платы перечисления очередных взносов по добровольной подписке на заем; эти перечислении являются льготным способом оплаты в рассрочку суммы подписки на заем.
Источник: Советский юридический словарь
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
способ погашения обязательств работника перед государством, своим предприятием, другими лицами. Порядок У. из з.п. строго регламентирован и допускается только в предусмотренных законом случаях (ст. 124-126 КЗоТ и ст. 380-389 ГПК). К обязательным У. из з.п. следует в первую очередь отнести удержания подоходного налога и обязательных страховых платежей в Пенсионный фонд РФ. У. из з.п. для погашения обязательств перед третьими лицами производятся по исполнительным документам судебных органов, исполнительным надписям нотариусов, поручениям-обязательствам самого работника при покупке товаров в кредит и по другим документам. Исполнительные документы направляются на предприятие, где работает должник, а администрация предприятия обязана произвести соответствующие удержания и возвратить исполнительные документы при увольнении должника либо после полного погашения его обязательств. У. из з.п. работников для погашения их обязательств перед предприятием, где они работают, производятся по распоряжению администрации в следующих случаях:
а) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы: для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок (во всех прочих случаях излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана): для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания. В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты; б) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется в связи с призывом в армию, переводом, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, сокращением штата, несоответствием занимаемой должности, длительной нетрудоспособностью, а также при направлении на учебу и уходе на пенсию; в) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (см. Материальная ответственность). Удержания могут производиться также по собственному заявлению работника при добровольном возмещении им материального ущерба, причиненного предприятию (ст. 1181 КЗоТ). При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать: а) при взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, а также смертью кормильца, возмещении за ущерб, причиненный разбоем или хищением, и при взыскании по нескольким исполнительным документам - 50%; б) по всем остальным видам взысканий - 20%. Эти ограничения не распространяются на случаи У. из з.п. при отбывании работником исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Удержание не может производиться: из сумм выходного пособия и компенсационных выплат; из премий, носящих единовременный характер; из пособий на детей, а также ритуальных пособий.
Положения законодательства РФ об У. из з.п. в полной мере соответствуют требованиям Конвенции Международной организации труда № 95 "Об охране заработной платы".
а) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы: для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок (во всех прочих случаях излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана): для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания. В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты; б) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется в связи с призывом в армию, переводом, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, сокращением штата, несоответствием занимаемой должности, длительной нетрудоспособностью, а также при направлении на учебу и уходе на пенсию; в) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (см. Материальная ответственность). Удержания могут производиться также по собственному заявлению работника при добровольном возмещении им материального ущерба, причиненного предприятию (ст. 1181 КЗоТ). При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать: а) при взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, а также смертью кормильца, возмещении за ущерб, причиненный разбоем или хищением, и при взыскании по нескольким исполнительным документам - 50%; б) по всем остальным видам взысканий - 20%. Эти ограничения не распространяются на случаи У. из з.п. при отбывании работником исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Удержание не может производиться: из сумм выходного пособия и компенсационных выплат; из премий, носящих единовременный характер; из пособий на детей, а также ритуальных пособий.
Положения законодательства РФ об У. из з.п. в полной мере соответствуют требованиям Конвенции Международной организации труда № 95 "Об охране заработной платы".
Источник: Энциклопедия юриста
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
предусмотренные законодательством основания, при которых с работника удерживается часть заработной платы. Различаются удержания из заработной платы по распоряжению администрации и удержания из заработной платы по исполнительным документам, в бюджет и во внебюджетные фонды, а также по приговору суда. По распоряжению администрации такие удержания могут производиться для погашения задолженности работника организации, с которой был заключен трудовой договор (контракт). Статья 124 КЗоТ предусматривает три основания для удержания из заработной платы по распоряжению администрации.
Правовое основание - для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возвращения сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При пропуске месячного срока для такого удержания оно может быть произведено в судебном порядке. Второе основание - при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.3 (призыв или поступление на военную службу), п.5 (перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность) и п.6 (отказ от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) ст.29 КЗоТ и п.1 (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников), п.2 (обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы) и п.5 (длительная нетрудоспособность работника) ст.33 КЗоТ, при направлении на учебу или уходе на пенсию. Удержание не производится и в тех случаях, когда администрация вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете с работником, не смогла его произвести. Дальнейшее удержание не допускается.
Третье основание для удержания - возмещение ущерба, причиненного по вине работника организации, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (см. Порядок возмещения ущерба работодателю). Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Закон обязывает администрацию производить удержания из заработной платы подоходного налога в бюджет государства, а также страхового взноса в Пенсионный фонд, штрафов, налагаемых административными органами и решениями суда (например, штрафа, налагаемого в судебном порядке на представителя работодателя, виновного в нарушении Закона о коллективных договорах и соглашениях). Администрация обязана также производить удержания из заработной платы по исполнительным документам до полного погашения задолженности. Статья 125 КЗоТ в целях охраны заработной платы предусматривает ограничение размера удержаний. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка. Установленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, при применении штрафа в качестве уголовного наказания (ст.46, 50 УГ) и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей: на одного ребенка - 1/1, на двух детей - 1/3, на трех и более детей - 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей (ст.81 СК).
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
производятся по основаниям, предусмотренным законом. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а при удержании на основании исполнительных документов и в других случаях, особо предусмотренных законом, — 50% заработной платы до полного погашения задолженности. В соответствии со ст. 66 Федерального закона «Об исполнительном производстве» эти ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. По распоряжению работодателя могут осуществляться У. из з.п. работников для погашения их задолженности в следующих случаях (ст. 124 КЗоТ РФ): а) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или при переводе в другую местность либо на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. Распоряжение об удержании может быть сделано работодателем не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты. По истечении месяца работодатель не имеет права производить удержание, но может обратиться в суд; б) за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: призыва или поступления на военную службу; перевода в другую организацию или перехода на выборную должность; отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией или от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; ликвидации организации, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; направления на учебу; ухода на пенсию; в) для возмещения ущерба, причиненного организации по вине работника, — в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законом (ст. 122 КЗоТ). В остальных случаях ущерб возмещается путем предъявления работодателем иска в суд. Заработная плата, излишне выплаченная работодателем (в т.ч. при неправильном применении закона), не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно закону не обращается взыскание (ст. 126 КЗоТ). Из заработной платы работников могут производиться также: 1) удержание подоходного налога. В состав облагаемого налогом месячного заработка не включаются: суммы, получаемые в возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей; выходное пособие, а также все суммы, выплачиваемые высвобождаемым работникам при их увольнении из организации в соответствии с законом; компенсационные выплаты, производимые работникам в предусмотренных законом случаях, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; часть заработка в размере установленной законом минимальной месячной оплаты труда. Для некоторых категорий работников необлагаемая налогом часть заработной платы увеличена до трехкратного (граждан, уволенных с военной службы, выполнявших интернациональный долг в Афганистане и др.) и пятикратного (участников Великой Отечественной войны, инвалидов I и II групп и др.) размера минимальной месячной оплаты труда (ст. 3 Закона Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц» 1996 с изменениями и дополнениями). В случае несвоевременного удержания подоходного налога из заработной платы работника или неправильного исчисления налога взыскание либо возврат налоговой суммы производится не более чем за три года. Не удержанные с работника суммы налога или удержанные не полностью взыскиваются организацией до полного погашения задолженности с соблюдением гарантий, установленных законом (ст. 21 Закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц»); 2) удержание при отбывании исправительных работ по месту работы. Удержание производится на основании приговора суда в течение срока отбывания наказания в размерах, установленных приговором, в пределах от 5 до 20% суммы месячной заработной платы (независимо от других удержаний); 3) удержание штрафов. Из заработной платы работников удерживаются также взносы в Пенсионный фонд, размер которых определяется законом. ЭЛ. Рудаков
Источник: Юридическая энциклопедия
