Увольнение работника

прекращение трудового договора по любым основаниям, указанным в законе или в трудовом договоре, за исключением прекращения трудового договора в связи со смертью работника, смертью работодателя – физического лица, признанием их безвестно отсутствующими или объявлением умершими. Увольнение считается законным, когда оно произведено по основаниям, предусмотренным законом или договором, если при этом соблюден порядок (условия) увольнения по данному основанию, в том числе дополнительные гарантии для отдельных категорий работников и в отдельных случаях. Факт увольнения и формулировка основания увольнения могут быть оспорены в судебном порядке. При увольнении без законного основания (или) с нарушением порядка работник подлежит восстановлению на работе судом или предписанием государственного инспектора труда.