В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как общее правило, не допускается. Она может производиться только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), необходимо обслуживать население, производить неотложные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, а также в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК. В соответствии с ч. 2 названной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Помимо перечисленных, работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях. Однако для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях, помимо перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК, кроме письменного согласия самих работников, работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как общее правило, не допускается. Она может производиться только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), необходимо обслуживать население, производить неотложные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, а также в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК. В соответствии с ч. 2 названной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Помимо перечисленных, работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях. Однако для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях, помимо перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК, кроме письменного согласия самих работников, работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Реклама