В каких случаях изменения организационных или технологических условий труда в организации могут послужить основанием для введения режима неполного рабочего времени

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

В каких случаях изменения организационных или технологических условий труда в организации могут послужить основанием для введения режима неполного рабочего времени-
В случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 73 ТК). О введении режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других существенных условий трудового договора, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения. В течение 2 месяцев со дня предупреждения работников о введении режима неполного рабочего времени они должны работать в прежнем режиме. При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ст. 81 ТК, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников (см. ст. 180 ТК).

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

В каких случаях изменения организационных или технологических условий труда в организации могут послужить основанием для введения режима неполного рабочего времени?
В случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 73 ТК). О введении режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других существенных условий трудового договора, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения. В течение 2 месяцев со дня предупреждения работников о введении режима неполного рабочего времени они должны работать в прежнем режиме. При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ст. 81 ТК, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников (см. ст. 180 ТК).

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Реклама