В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается-
Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества, разглашения охраняемой законом тайны и др. (см. ст. 81 ТК).

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?
Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества, разглашения охраняемой законом тайны и др. (см. ст. 81 ТК).

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Реклама