В каких случаях работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

В каких случаях работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением-
В случаях, предусмотренных ст. 249 ТК, работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением за счет работодателя. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной; 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме. Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор как при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон. Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы; нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; заболевание ребенка или других близких членов семьи; переезд мужа (жены) в другую местность и др. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины, данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника. Обязанность возместить по требованию работодателя расходы, связанные с обучением, в том числе полученную за время ученичества стипендию, возникает и у лиц, заключивших ученический договор, если по окончании ученичества они без уважительных причин не выполняют свои обязательства по договору, в частности не приступают к работе (ст. 207 ТК). При рассмотрении вопроса об обязанности работника, обучившегося за счет средств работодателя и не отработавшего после обучения установленного трудовым договором или соглашением срока, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, в правовой литературе и на практике возник ряд проблем. В частности, встал вопрос, вправе ли работодатель требовать от работника возмещения всех понесенных им затрат, связанных с обучением работника, если работник уволился с работы без уважительных причин, отработав часть обусловленного срока (например, из 3 лет, предусмотренных договором, отработал только 2 года). Высказаны две точки зрения. Одни полагают, что в данном случае работодатель может взыскать с работника понесенные в связи с его обучением затраты с учетом отработанного времени, т.е. пропорционально ему. По мнению других, работник обязан возместить работодателю полностью все затраты, связанные с его обучением, несмотря на то что часть обусловленного договором срока он отработал. Более правильной, если основываться на положениях ст. 249 ТК, представляется вторая позиция. В названной статье говорится, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. При этом не оговариваются какие-либо дополнительные условия или обстоятельства. Таким образом, основное условие, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

В каких случаях работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением?
В случаях, предусмотренных ст. 249 ТК, работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением за счет работодателя. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной; 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме. Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор как при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон. Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы; нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; заболевание ребенка или других близких членов семьи; переезд мужа (жены) в другую местность и др. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины, данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника. Обязанность возместить по требованию работодателя расходы, связанные с обучением, в том числе полученную за время ученичества стипендию, возникает и у лиц, заключивших ученический договор, если по окончании ученичества они без уважительных причин не выполняют свои обязательства по договору, в частности не приступают к работе (ст. 207 ТК). При рассмотрении вопроса об обязанности работника, обучившегося за счет средств работодателя и не отработавшего после обучения установленного трудовым договором или соглашением срока, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, в правовой литературе и на практике возник ряд проблем. В частности, встал вопрос, вправе ли работодатель требовать от работника возмещения всех понесенных им затрат, связанных с обучением работника, если работник уволился с работы без уважительных причин, отработав часть обусловленного срока (например, из 3 лет, предусмотренных договором, отработал только 2 года). Высказаны две точки зрения. Одни полагают, что в данном случае работодатель может взыскать с работника понесенные в связи с его обучением затраты с учетом отработанного времени, т.е. пропорционально ему. По мнению других, работник обязан возместить работодателю полностью все затраты, связанные с его обучением, несмотря на то что часть обусловленного договором срока он отработал. Более правильной, если основываться на положениях ст. 249 ТК, представляется вторая позиция. В названной статье говорится, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. При этом не оговариваются какие-либо дополнительные условия или обстоятельства. Таким образом, основное условие, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Реклама