В каких случаях работодатель может обратиться в суд

Работодатель имеет право обжаловать в суд решение КТС, если он с ним не согласен (ст. 391 ТК). Таким образом реализуется конституционное право на судебную защиту. Работодатель обращается в суд и в случае необходимости взыскать с работника ущерб, причиненный имуществу организации. При этом надо иметь в виду, что в соответствии со ст. 248 ТК работодателю предоставлено право действовать самостоятельно, если сумма ущерба не превышает среднего заработка работника. Следовательно, в суд он обращается в том случае, когда: пропущен срок взыскания (1 месяц со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК)); работник, причинивший ущерб, уволился, включая случаи, когда работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа (ст. 248 ТК); причиненный ущерб превышает средний заработок работника, а работник несет полную материальную ответственность (ст. 248 ТК); работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (ст. ст. 207, 249 ТК). В судебном порядке возможно обжалование работодателем решения государственного инспектора труда (ст. 361 ТК), в том числе решения о восстановлении на работе работника, уволенного без учета мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК).