В каких случаях в организации может вводиться сменная работа и в каком порядке утверждается график сменности

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

В каких случаях в организации может вводиться сменная работа и в каком порядке утверждается график сменности-
Статья 103 ТК прямо определяет, в каких случаях может вводиться сменная работа. Это следующие случаи: когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, когда есть необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК). Согласно ч. 3 ст. 103 ТК при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Следует обратить внимание на то, что порядок утверждения графиков сменности, предусмотренный ст. 103 ТК, содержит внутреннее противоречие. С одной стороны, говорится, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников, с другой - что графики сменности являются приложением к коллективному договору. Таким образом, график сменности может выступать как самостоятельный локальный нормативный акт. В этом случае он утверждается с учетом мнения представительного органа работников и должен отвечать требованиям ст. 8 ТК. Однако, если стороны социального партнерства решили, что графики сменности будут являться приложением к коллективному договору, они вместе с текстом коллективного договора и другими приложениями должны обсуждаться при проведении коллективных переговоров и являться неотъемлемой частью коллективного договора. Следовательно, в этом случае они и изменяться могут только в порядке, предусмотренном для коллективных договоров, т.е. путем проведения коллективных переговоров (ст. 44 ТК). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до их введения (ч. 4 ст. 103 ТК). Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работником, так и работодателем. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

В каких случаях в организации может вводиться сменная работа и в каком порядке утверждается график сменности?
Статья 103 ТК прямо определяет, в каких случаях может вводиться сменная работа. Это следующие случаи: когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, когда есть необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК). Согласно ч. 3 ст. 103 ТК при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Следует обратить внимание на то, что порядок утверждения графиков сменности, предусмотренный ст. 103 ТК, содержит внутреннее противоречие. С одной стороны, говорится, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников, с другой - что графики сменности являются приложением к коллективному договору. Таким образом, график сменности может выступать как самостоятельный локальный нормативный акт. В этом случае он утверждается с учетом мнения представительного органа работников и должен отвечать требованиям ст. 8 ТК. Однако, если стороны социального партнерства решили, что графики сменности будут являться приложением к коллективному договору, они вместе с текстом коллективного договора и другими приложениями должны обсуждаться при проведении коллективных переговоров и являться неотъемлемой частью коллективного договора. Следовательно, в этом случае они и изменяться могут только в порядке, предусмотренном для коллективных договоров, т.е. путем проведения коллективных переговоров (ст. 44 ТК). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до их введения (ч. 4 ст. 103 ТК). Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работником, так и работодателем. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Реклама