В каких случаях заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

В каких случаях заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу-
Согласно ст. 18 ТК трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор. Заключение трудового договора при отсутствии конкурса, требуемого по закону или в соответствии с иным нормативным правовым актом, не порождает трудовое отношение. Конкурс объявляется только на вакантные должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое объявляется не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. С победителем конкурса работодатель заключает трудовой договор в срок не позднее месяца со дня объявления результатов конкурса. Все вопросы, касающиеся конкурса, определяются соответствующими положениями. К должностям, замещаемым по конкурсу, относятся государственные должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должности декана факультета и заведующего кафедрой. Этот перечень должностей не является исчерпывающим. Имеются и другие должности, замещаемые по конкурсу на основании нормативных правовых актов или в соответствии суставом (положением) конкретной организации. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено ст. 22 ФЗ о государственной службе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента РФ.

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

В каких случаях заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу?
Согласно ст. 18 ТК трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор. Заключение трудового договора при отсутствии конкурса, требуемого по закону или в соответствии с иным нормативным правовым актом, не порождает трудовое отношение. Конкурс объявляется только на вакантные должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое объявляется не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. С победителем конкурса работодатель заключает трудовой договор в срок не позднее месяца со дня объявления результатов конкурса. Все вопросы, касающиеся конкурса, определяются соответствующими положениями. К должностям, замещаемым по конкурсу, относятся государственные должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должности декана факультета и заведующего кафедрой. Этот перечень должностей не является исчерпывающим. Имеются и другие должности, замещаемые по конкурсу на основании нормативных правовых актов или в соответствии суставом (положением) конкретной организации. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено ст. 22 ФЗ о государственной службе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента РФ.

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Реклама