восстановление работника на прежнем месте работы и в прежней должности после его незаконного увольнения
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
в трудовом праве возврат на рабочее место незаконно уволенного либо переведенного на другую работу. Производится органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстановленного на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Источник: Большой юридический словарь
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
в трудовом праве - восстановление работника в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу. Рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
Восстановление на работе
основанное на постановлении суда, предписании должностных лиц государственной инспекции труда, добровольном решении работодателя об отмене ранее изданных приказов (распоряжений) возобновление трудовых отношений с работником, незаконно переведенным на другую работу или незаконно уволенным с работы. Восстановление предполагает предоставление работнику в соответствии с прежним трудовым договором работы по той же должности, профессии, специальности, если соглашением сторон не будет обусловлено иное.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если работник фактически допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении или переводе.
При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если работник фактически допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении или переводе.
При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Источник: Большой юридический словарь
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
возвращение лица на место работы, которое он занимал до увольнения. Оно происходит в случаях, когда: а) работник был уволен без законного основания, с нарушением установленного порядка, либо незаконно переведен на другую работу и восстановлен по решению суда, вышестоящего органа, а также по решению администрации в случае принесения протеста прокурором на незаконный приказ либо в случае добровольного волеизъявления. Дела по искам о восстановлении на работе относятся к категории споров, которые могут быть рассмотрены непосредственно в суде, независимо от основания прекращения трудового договора. Одновременно с восстановлением на работе орган, рассматривающий трудовой спор, взыскивает с работодателя в пользу работника оплату за все время вынужденного прогула или разницу в оплате труда. Время вынужденного прогула включается в непрерывный стаж; стаж, дающий право на отпуск; на это время сохраняются все льготы и права по данной должности, специальности и т.д. В соответствии со ст. 213 КЗоТ в подобных случаях суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом. Только в случае полной ликвидации организации суд, признавая увольнение незаконным, может отказать в восстановлении на работе и взыскать оплату за все время вынужденного прогула с ликвидационной комиссии или органа, принявшего решение о ликвидации, или правопреемника. При этом суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 33 КЗоТ и изменяет формулировку увольнения; б) работник (кроме временных и сезонных работников) был призван (зачислен, определен) на действительную военную службу, но затем уволен в запас или в отставку, возвратился на прежнее место работы (должность), если со дня призыва прошло не более 3 месяцев, не считая времени, необходимого для проезда к месту жительства; в) работник, освобожденный ранее от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности, потребовал восстановления на прежней работе, если подобное требование было заявлено в течение 3 месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью его участия в совершении преступления.
Источник: Энциклопедия юриста
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (КЗоТ РФ, ст. 213). Одновременно этим органом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В таком случае суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации за моральный вред, причиненный ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом. Все время оплачиваемого вынужденного прогула включается в непрерывный и общий трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действительному законодательству, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации предприятия, организации, суд, признав увольнение неправильным, указывает причины, в силу которых работник не может быть восстановлен на работе, и взыскивает в пользу работника заработную плату за все время вынужденного прогула. Обязанность выплаты денежных сумм возлагается на ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, организации, а в надлежащих случаях — на правопреемника ликвидированного предприятия, организации. Решение о В. на р. незаконно уволенного или переведенного работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала исполнение этого решения, суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки (КЗоТ РФ, ст. 215). Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о В. на р. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица (КЗоТ РФ, ст. 214). Г.С. Скачкова
Источник: Юридическая энциклопедия
Восстановление на работе
основанное на постановлении суда, предписании должностных лиц государственной инспекции труда либо добровольном решении работодателя об отмене ранее изданных распорядительных актов о возобновлении прежних трудовых отношений с работником, незаконно переведенным на другую работу или незаконно уволенным с работы. Понятие «восстановление на работе» законом не определяется. Термин «восстановление» не применяется при возобновлении работы лицом, ранее отстраненным от исполнения трудовых обязанностей. Не является восстановлением на работе и выход работника на работу по окончании отпуска или временной нетрудоспособности, по завершении исполнения государственных или общественных обязанностей. Восстановление на работе не означает заключения нового трудового договора. Оно предполагает предоставление работнику в соответствии с прежним трудовым договором работы по той же должности, профессии, специальности, если соглашением сторон не обусловлено иное. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ). Дела о восстановлении работников, незаконно уволенных с работы, рассматриваются районными судами до истечения месячного срока со дня поступления заявления в суд (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 сентября 2010 г. № 22). При признании увольнения незаконным суд в соответствии с исковыми требованиями работника выносит решение о его восстановлении в прежней должности, на прежней работе. При этом не имеет значения, присутствует ли данная должность или работа в штатном расписании работодателя и то, что данная работа или должность не являются вакантными. В случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда трудовой договор с работником, исполняющим данную работу в это время, может быть прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Решение иного органа о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (например, государственного инспектора труда), или решение самого работодателя при признании увольнения незаконным не являются основаниями для увольнения восстановленного таким решением работника. В случае восстановления на работе работник вправе требовать признания записи в трудовой книжке об увольнении недействительной и (или) выдачи ему дубликата трудовой книжки без внесения соответствующей записи. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Такое решение считается исполненным, если работник фактически допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей (факт допущения к прежней работе подлежит документальному оформлению) и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении или о переводе. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
