ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ ГОДОВОЙ РАБОТЫ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ ГОДОВОЙ РАБОТЫ
вид материального поощрения, который может устанавливаться в дополнение к системам оплаты труда в организации, форма участия работника в распределении прибыли. Согласно ст.84 КЗоТ, вознаграждение выплачивается один раз в году, по истечении календарного года, из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в организации. На выплату вознаграждения отводится часть прибыли организации. Вознаграждение выплачивается в процентах к месячному заработку при выполнении основных производственных показателей и наличии стажа работы в организации не менее 1 года. С увеличением непрерывного стажа в одной организации возрастает и размер вознаграждения. В стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения по итогам годовой работы, засчитывается также время отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стаж могут включаться и другие периоды (служба в армии, работа на выборных должностях), если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в данной организации и если это оговорено в Положении о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, утвержденном в организации. В полном размере вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим, как правило, полный календарный год.
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ ГОДОВОЙ РАБОТЫ
денежная сумма, выплачиваемая работнику сверх основной заработной платы из фонда, образуемого за счет полученной организацией прибыли. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации (ст. 84 КЗоТ РФ). Кроме времени работы в данной организации в непрерывный стаж могут включаться другие периоды, например работа на выборных должностях, военная служба и др. Вознаграждение выплачивается, как правило, работникам, которые проработали в организации полный календарный год, но может быть выдано также работникам, уволенным с работы по уважительным причинам до истечения года. Такими причинами могут быть: расторжение трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата организации; призыв или поступление на военную службу; уход на пенсию и т.д. В этих случаях размер вознаграждения определяется пропорционально времени, проработанному в данном календарном году. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации. В Положении обычно предусматриваются повышение размера вознаграждения за отличные показатели в работе и его уменьшение за нарушения трудовой дисциплины. А такие дисциплинарные проступки, как появление на работе в нетрезвом состоянии или прогул без уважительных причин, являются основанием для лишения вознаграждения. Э.Н Рудаков
Источник: Юридическая энциклопедия