Вправе ли работник, принятый на работу с испытанием, расторгнуть трудовой договор до окончания срока испытания

Найдено 1 определение
Вправе ли работник, принятый на работу с испытанием, расторгнуть трудовой договор до окончания срока испытания?
Впервые в законодательстве о труде установлен упрощенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на работу с условием об испытании. Этот порядок способствует достижению равенства сторон трудового договора, заключенного с испытательным сроком. В период этого срока работник, если он приходит к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом письменно не за 2 недели, как предусмотрено для большинства работников, а за 3 дня. То же касается гражданского служащего, который вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Реклама