время, когда работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Во В.о. входит: ежедневный отдых, перерыв в рабочее время, выходные дни, праздничные дни, отпуск.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
ВРЕМЯ ОТДЫХА
время, в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Источник: Большой юридический словарь
ВРЕМЯ ОТДЫХА
период времени, в течение которого военнослужащий не исполняет обязанности военной службы в рамках реализации конституционного права на отдых. Отдых с медицинской точки зрения необходим для восстановления работоспособности и возобновления работы, так как при очень продолжительном возбуждении ограниченного числа нервных клеток концентрация нервных процессов нарушается, а следовательно, и уменьшается работоспособность нервных клеток, возникает неспособность дольше поддерживать рабочее возбуждение, организм прекращает данную работу, развивается утомление.
Время отдыха
это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Право на отдых гарантируется Конституцией РФ. Данное право является принципом трудового права и обеспечивается нормами трудового законодательства.
Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), междусменный отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни, отпуска. Порядок предоставления и продолжительность соответствующих видов регламентируется законом, подзаконными актами о труде, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, трудовым договором.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Обязательные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются законом. Работодатели в пределах имеющихся средств также вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией допускается либо при увольнении работника, не использовавшего отпуск (отпуска), либо с согласия работодателя компенсируется отпуск за каждый рабочий год в части, превышающей 28 календарных дней.
Право на отдых гарантируется Конституцией РФ. Данное право является принципом трудового права и обеспечивается нормами трудового законодательства.
Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), междусменный отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни, отпуска. Порядок предоставления и продолжительность соответствующих видов регламентируется законом, подзаконными актами о труде, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, трудовым договором.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Обязательные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются законом. Работодатели в пределах имеющихся средств также вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией допускается либо при увольнении работника, не использовавшего отпуск (отпуска), либо с согласия работодателя компенсируется отпуск за каждый рабочий год в части, превышающей 28 календарных дней.
Источник: Большой юридический словарь
ВРЕМЯ ОТДЫХА
в трудовом праве РФ - установленное законом время, в течение которого рабочие и служащие свободны от выполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. В этот период они не должны привлекаться к выполнению работ. Порядок предоставления времени отдыха строго установлен законодательством. Право на отдых закреплено в п. 5 ст. 37 Конституции РФ и конкретизировано в трудовом законодательстве. В.о. складывается из: перерыва в работе (обеденный перерыв), который не засчитывается в рабочее время и не должен превышать двух часов (ст. 57 КЗоТ); ежедневного отдыха, т.е. после окончания работы и до ее начала в следующий день; выходных дней; праздничных дней, которыми являются общегосударственные праздники; ежегодных отпусков, которые предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка. Общим выходным днем является воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе - и суббота; оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 60 КЗоТ. Продолжительность ежегодных отпусков должна составлять не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц. Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего свой отпуск.
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
Время отдыха
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Право на отдых гарантируется Конституцией РФ. Данное право является принципом трудового права и обеспечивается нормами трудового законодательства. Ко времени отдыха не относятся установленные трудовым законодательством перерывы в работе, имеющие иное назначение. Так, не являются временем отдыха специальные перерывы для кормления ребенка, дополнительные отпуска в связи с рождением и воспитанием ребенка, дополнительные отпуска лицам, совмещающим труд с обучением в образовательных учреждениях, дополнительные неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), междусменный отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни, отпуска. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Обязательные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются законом. Работодатели, в пределах имеющихся средств, также вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией допускается либо при увольнении работника, не использовавшего отпуск (отпуска), либо с согласия работодателя компенсируется отпуск за каждый рабочий год в части, превышающей 28 календарных дней. Время отдыха является элементом правового понятия «режим рабочего времени». Порядок предоставления и продолжительность соответствующих видов времени отдыха регламентируется законом, подзаконными актами о труде, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, трудовым договором.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
рабочих и служащих регулируется трудовым законодательством в соответствии с Конституцией СССР, закрепляющей за гражданами СССР право на отдых. Это право обеспечивается установлением для рабочих и служащих 8-часового рабочего дня и сокращением рабочего дня до 7 и 6 часов для ряда профессий с тяжелыми условиями работы и до 4 часов – в цехах с особо тяжелыми условиями работы; установлением ежегодных отпусков рабочим и служащим с сохранением заработной платы; предоставлением для обслуживания трудящихся широкой сети санаториев, домов отдыха, клубов (ст. 119 Конституции СССР). Обеспечивая реальное право на отдых, советское законодательство тем самым создает условия для всестороннего развития физических и умственных способностей трудящихся и для повышения их культурно-технического уровня.
В. о. охватывает: а) перерыв, предоставляемый в течение рабочего дня для отдыха и приема пищи (см. Рабочее время); б) ежедневный отдых от момента окончания рабочего дня до начала следующего рабочего дня; в) еженедельный отдых; г) праздничные дни; д) ежегодные отпуска.
Еженедельный отдых предоставляется после 6 дней работы и составляет не менее 39 часов. Днем отдыха является воскресенье. В непрерывно действующих предприятиях и учреждениях устанавливаются различные дни отдыха для каждой группы работающих. В предприятиях и учреждениях, в которых перерывы в работе вообще возможны, но которые в общеустановленный день отдыха должны работать для наилучшего обслуживания населения (клубы, музеи, стадионы и т. д.), еженедельный отдых предоставляется в другой день недели (напр., в понедельник). В исключительных случаях для выполнения непредвиденных работ привлечение к работе в день отдыха допускается только по согласованию с профсоюзной организацией (такое согласование не требуется лишь в отношении работников с ненормированным рабочим днем). За работу в день отдыха должен быть предоставлен другой выходной день («отгул») в течение ближайших 2 недель. Денежная компенсация за работу в день еженедельного отдыха допускается только в порядке исключения, когда по условиям производства предоставление работнику другого дня отдыха невозможно или когда работник вследствие увольнения не может получить неиспользованные дни отдыха. Указанная компенсация выплачивается в повышенном размере: повременщикам – в размере двойной дневной тарифной ставки, а сдельщикам – в размере сдельного заработка с добавлением дневной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Праздничными днями являются: 1 января – новогодний праздник; 1 и 2 мая – Международный праздник трудящихся; 7 и 8 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции; 5 декабря – день принятия Конституции СССР. В эти праздничные дни работа не производится. Изъятия из этого правила допускаются лишь для непрерывно действующих предприятий и учреждений, для неотложных ремонтных работ и для погрузо-разгрузочных, связанных с работой транспорта. Работа в праздничные дни компенсируется либо оплатой в двойном размере, либо, с согласия работника, предоставлением другого дня отдыха.
Об ежегодных отпусках см. Отпуск.
В капиталистических странах при существующей там продолжительности рабочего дня отдых рабочего состоит из тех немногих часов, «...без которых рабочая сила делается абсолютно негодной к возобновлению своей службы ...не нормальное сохранение рабочей силы определяет здесь границы рабочего дня, а, наоборот, возможно большая ежедневная затрата рабочей силы, как бы болезненно насильственна и мучительна она ни была, ставит границы для отдыха рабочего» (Маркс К., Капитал, т. 1, 1951, стр. 270–271).
В. о. охватывает: а) перерыв, предоставляемый в течение рабочего дня для отдыха и приема пищи (см. Рабочее время); б) ежедневный отдых от момента окончания рабочего дня до начала следующего рабочего дня; в) еженедельный отдых; г) праздничные дни; д) ежегодные отпуска.
Еженедельный отдых предоставляется после 6 дней работы и составляет не менее 39 часов. Днем отдыха является воскресенье. В непрерывно действующих предприятиях и учреждениях устанавливаются различные дни отдыха для каждой группы работающих. В предприятиях и учреждениях, в которых перерывы в работе вообще возможны, но которые в общеустановленный день отдыха должны работать для наилучшего обслуживания населения (клубы, музеи, стадионы и т. д.), еженедельный отдых предоставляется в другой день недели (напр., в понедельник). В исключительных случаях для выполнения непредвиденных работ привлечение к работе в день отдыха допускается только по согласованию с профсоюзной организацией (такое согласование не требуется лишь в отношении работников с ненормированным рабочим днем). За работу в день отдыха должен быть предоставлен другой выходной день («отгул») в течение ближайших 2 недель. Денежная компенсация за работу в день еженедельного отдыха допускается только в порядке исключения, когда по условиям производства предоставление работнику другого дня отдыха невозможно или когда работник вследствие увольнения не может получить неиспользованные дни отдыха. Указанная компенсация выплачивается в повышенном размере: повременщикам – в размере двойной дневной тарифной ставки, а сдельщикам – в размере сдельного заработка с добавлением дневной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Праздничными днями являются: 1 января – новогодний праздник; 1 и 2 мая – Международный праздник трудящихся; 7 и 8 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции; 5 декабря – день принятия Конституции СССР. В эти праздничные дни работа не производится. Изъятия из этого правила допускаются лишь для непрерывно действующих предприятий и учреждений, для неотложных ремонтных работ и для погрузо-разгрузочных, связанных с работой транспорта. Работа в праздничные дни компенсируется либо оплатой в двойном размере, либо, с согласия работника, предоставлением другого дня отдыха.
Об ежегодных отпусках см. Отпуск.
В капиталистических странах при существующей там продолжительности рабочего дня отдых рабочего состоит из тех немногих часов, «...без которых рабочая сила делается абсолютно негодной к возобновлению своей службы ...не нормальное сохранение рабочей силы определяет здесь границы рабочего дня, а, наоборот, возможно большая ежедневная затрата рабочей силы, как бы болезненно насильственна и мучительна она ни была, ставит границы для отдыха рабочего» (Маркс К., Капитал, т. 1, 1951, стр. 270–271).
Источник: Советский юридический словарь
ВРЕМЯ ОТДЫХА
право граждан на отдых гарантируется Конституцией Российской Федерации, оно является принципом трудового права и обеспечивается нормами трудового законодательства. Так, согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В статье 106 ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам времени отдыха относят (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) принято подразделять на включаемые в рабочее время и не включаемые в рабочее время.
Не включают в рабочее время перерыв для отдыха и питания. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем устанавливаются: время предоставления перерыва, его конкретная продолжительность. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка должен содержаться перечень таких работ, а также условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте.
К перерывам, которые включаются в рабочее время, относят: специальные (технологические) перерывы; перерывы для кормления ребенка (детей).
Специальные (технологические) перерывы обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Такие перерывы предоставляются: работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; другим работникам в необходимых случаях, предусмотренных правилами трудового распорядка.
Перерывы для кормления ребенка (детей) согласно ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Периодичность предоставления этих перерывов и их продолжительность установлены трудовым законодательством, а именно не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Продолжительность междусменного отдыха в ТК РФ не определена. Как правило, под междусменным отдыхом понимается период времени с момента окончания работником работы в одни сутки до начала им работы в другие сутки в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Данный вид времени отдыха можно соотнести с понятием «выходной день». По общему правилу общим выходным днем считается воскресенье.
Отдельные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Эти выходные дни имеют специальное (целевое) назначение. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Право на дополнительное время отдыха имеют также: женщины, работающие в сельской местности; один из родителей (опекунов, попечителей, приемный родитель), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доноры и др.
Отпуска, в свою очередь, можно подразделить: на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ) относится к непрерывному отдыху, предоставляется работнику на определенное количество дней, в период этого времени за работников сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
На общих основаниях правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лицам, отбывающим уголовное наказание в виде исправительных работ, основной отпуск, другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено трудовым законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
К таким отпускам можно отнести: отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; отпуск за особый характер работы; отпуск работникам с ненормированным рабочим днем и др.
Отпуска без сохранения заработной платы можно подразделить на отпуска, которые могут быть предоставлены работодателем при наличии у работника уважительных причин, и отпуска, которые работодатель обязан предоставлять. На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных основных и дополнительных отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.
Целевыми отпусками, как правило, являются отпуска, предоставляемые в установленных трудовым законодательством случаях. Их отличительная особенность: определенная цель предоставления (например, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком, учебный отпуск); невозможность переноса отпуска на другое время; невозможность отзыва работника из отпуска; специальные основания (причины) предоставления.
В статье 106 ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам времени отдыха относят (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) принято подразделять на включаемые в рабочее время и не включаемые в рабочее время.
Не включают в рабочее время перерыв для отдыха и питания. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем устанавливаются: время предоставления перерыва, его конкретная продолжительность. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка должен содержаться перечень таких работ, а также условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте.
К перерывам, которые включаются в рабочее время, относят: специальные (технологические) перерывы; перерывы для кормления ребенка (детей).
Специальные (технологические) перерывы обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Такие перерывы предоставляются: работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; другим работникам в необходимых случаях, предусмотренных правилами трудового распорядка.
Перерывы для кормления ребенка (детей) согласно ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Периодичность предоставления этих перерывов и их продолжительность установлены трудовым законодательством, а именно не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Продолжительность междусменного отдыха в ТК РФ не определена. Как правило, под междусменным отдыхом понимается период времени с момента окончания работником работы в одни сутки до начала им работы в другие сутки в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Данный вид времени отдыха можно соотнести с понятием «выходной день». По общему правилу общим выходным днем считается воскресенье.
Отдельные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Эти выходные дни имеют специальное (целевое) назначение. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Право на дополнительное время отдыха имеют также: женщины, работающие в сельской местности; один из родителей (опекунов, попечителей, приемный родитель), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доноры и др.
Отпуска, в свою очередь, можно подразделить: на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ) относится к непрерывному отдыху, предоставляется работнику на определенное количество дней, в период этого времени за работников сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
На общих основаниях правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лицам, отбывающим уголовное наказание в виде исправительных работ, основной отпуск, другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено трудовым законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
К таким отпускам можно отнести: отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; отпуск за особый характер работы; отпуск работникам с ненормированным рабочим днем и др.
Отпуска без сохранения заработной платы можно подразделить на отпуска, которые могут быть предоставлены работодателем при наличии у работника уважительных причин, и отпуска, которые работодатель обязан предоставлять. На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных основных и дополнительных отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.
Целевыми отпусками, как правило, являются отпуска, предоставляемые в установленных трудовым законодательством случаях. Их отличительная особенность: определенная цель предоставления (например, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком, учебный отпуск); невозможность переноса отпуска на другое время; невозможность отзыва работника из отпуска; специальные основания (причины) предоставления.
Источник: Словарь терминов по гражданскому праву гражданскому процессу и т.п. 2017
Время отдыха
время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Правовые нормы, регулирующие в. О., изложены в разд. V тк рф. Видами в. О. Являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. П е р е р ы в ы в течение рабочего дня (смены) делятся на перерывы для отдыха и питания (ст. 108 тк рф) и специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 тк рф). Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и, следовательно, не подлежат оплате (см. Перерывы в работе). В ы х о д н ы е д н и (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч (ст. 110 тк рф). Исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, т. К. Зависит от вида рабочей недели (5- или 6-дневная), графика сменности, длительности рабочего дня и т. Д. Общим выходным днем является воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе 2-й выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В тех случаях, когда день еженедельного непрерывного отдыха совпадает с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 111, 112 тк рф). Ст. 113 тк рф запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни и предусматривает исключительные случаи привлечения работников (с их письменного согласия) к работе в такие дни. Возможны случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя, но лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин (ст. 259 тк рф) и работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 тк рф). Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 тк рф). Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом правительством рф, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором (ст. 113 тк рф). Работникам предоставляется е ж е г о д н ы й основной оплачиваемый о т п у с к - с сохранением места работы (должности) и среднего заработка - продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с тк рф и иными федеральными законами (ст. 114, 115 тк рф). На ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно ст. 116-119 и 321 тк рф имеют право: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Работники, имеющие особый характер работы; работники с ненормированным рабочим днем; Работники, работающие в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 тк рф). В ст. 122 тк рф предусмотрено право на отпуск в 1-й год работы. Такое право возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; Работникам в возрасте до 18 лет; Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; в др. Случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за 2-й и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 тк рф для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 тк рф). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными ут (ст. 124 тк рф). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными ут, за работу в соответствующих условиях не допускается (ст. 125, 126 тк рф). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 тк рф). По семейным обстоятельствам и др. Уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 тк рф).
Источник: Российская энциклопедия по охране труда
ВРЕМЯ ОТДЫХА
время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Различаются следующие виды В.о.: внутрисменный, междусменный, выходные дни, праздничные дни, ежегодные отпуска (КЗоТ РФ, гл. V). Внутрисменный отдых включает перерывы для отдыха, которые предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Перерывы предусматриваются в правилах внутреннего трудового распорядка (графиках сменности). К ним относится прежде всего перерыв для отдыха и питания, предоставляемый всем работникам продолжительностью не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы. Там, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работники должны иметь возможность приема пищи в течение рабочего времени. Некоторые перерывы включаются в рабочее время: для обогревания, предоставляемые работающим в холодное время года на улице; для отдыха — занятым на погрузочно- разгрузочных работах и на некоторых работах с вредными условиями труда; для кормления ребенка, если его мать не находится в отпуске. Наряду с названными перерывами, которые предусмотрены законодательством, непосредственно в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть установлены перерывы, например, для производственной гимнастики и т.п., краткосрочные перерывы, которые учитываются при утверждении норм труда, а следовательно, включаются в рабочее время и подлежат оплате. Междусменный отдых — перерыв для отдыха, который предоставляется работнику по окончании ежедневной работы (смены) в результате ограничения ее продолжительности в правилах внутреннего трудового распорядка (графиках сменности) и запрещения работать в течение двух смен подряд. Минимальный ежедневный отдых (вместе со временем внутрисменного перерыва для отдыха и приема пищи) должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене. Выходные дни — время еженедельного отдыха. В зависимости от вида рабочей недели (5- или 6-дневной) работнику предоставляется два или один выходной день. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов. Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка (графиком сменности), если иное не оговорено законодательством. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях бытового обслуживания, культуры и т.п., т.е. там, где в связи с необходимостью обслуживания населения в общие выходные дни работа не может прерываться, выходные дни предоставляются в другие дни недели согласно графикам сменности. При этом отдельным группам работников еженедельные дни отдыха могут устанавливаться поочередно. Перенос общеустановленных еженедельных дней отдыха осуществляется постановлением Правительства РФ. При перенесении еженедельных дней отдыха общая продолжительность рабочего времени не вменяется. Праздничными нерабочими днями являются: 1 и 2 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово, 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ, 7 ноября — День согласия и примирения, 12 декабря — День принятия Конституции РФ. Республики, входящие в состав России, уважая религиозные чувства граждан, исповедующих другие религии, могут объявлять нерабочим днем вместо 7 января другой день. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещена. В выходные дни возможно привлечение к работе отдельных работников в исключительных случаях и в порядке, предусмотренном законодательством. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочные работы. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в праздничный день оплачивается в таком же размере. При этом работа в праздничные и выходные дни получающим месячный оклад оплачивается в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада — если работа осуществлялась сверх месячной нормы. По желанию работавшего в праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В последнем случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. Особой разновидностью В.о. являются ежегодные отпуска. Они предоставляются всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Отдельные категории работников имеют удлиненные отпуска, например, лица моложе 18 лет — не менее 31 календарного дня, учителя — 48 рабочих дней, работники детских дошкольных учреждений — от 36 до 48 рабочих дней. Некоторым категориям работников предоставляются сверх основного ежегодные дополнительные отпуска: занятым на работах с вредными условиями труда (по Списку, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 окт. 1974, с последующими изменениями и дополнениями — от 6 до 26 рабочих дней); работающим в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации (по специальным актам); лицам с ненормированным рабочим днем (по перечню, содержащемуся в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, — от 6 до 12 рабочих дней); работающим в районах Крайнего Севера (от 14 рабочих дней) и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (14 рабочих дней). Промышленно-производственно- му персоналу предприятий угольной, сланцевой и горнорудной промышленности, а также некоторых других важнейших отраслей промышленности и иных базовых отраслей народного хозяйства постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда предоставляются по Списку, приложенному к указанному постановлению. Право на дополнительные отпуска в соответствии с законодательством имеют и другие категории работников. Например, работники лесной промышленности и лесного хозяйства получают за каждые 3 года непрерывной работы дополнительный отпуск продолжительностью в 24 рабочих дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 21 календарного дня (без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда) предоставляется лицам, подвергшимся действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Круг лиц, имеющих право на указанный отпуск, определен в постановлении Верховного Совета РФ от 18 июня 1992. Ежегодные отпуска, предусмотренные законодательством, предоставляются всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия (организации), где они трудятся. Помимо отпусков, установленных законодательством, могут быть предусмотрены и иные отпуска для всех или отдельных категорий работников предприятия (организации) в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах. Право на ежегодный отпуск возникает с первого дня работы, а продолжительность отпуска зависит от фактически проработанного времени. Отпуск в натуре за первый рабочий год предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечения этого срока ежегодный отпуск по просьбе работника предоставляется женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет и некоторым другим лицам, указанным в законодательстве. Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью. В стаж, дающий право на отпуск, включается фактически отработанное время и некоторые другие периоды, предусмотренные законодательством, например время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении и время болезни при получении пособия по государственному социальному страхованию. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия. При этом учитывается право отдельных категорий работников на получение отпуска в удобное для них время. Так, несовершеннолетним отпуск должен предоставляться в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года; аналогичным правом обладают женщины, имеющие двух или более детей до 12-летнего возраста, и ряд других работников. Подобные преимущества для отдельных категорий работников могут быть установлены и коллективными договорами. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Он может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных законодательством (например, очередной отпуск переносится в связи с уходом работника в учебный отпуск). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается, если его предоставление в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и лишь с согласия работника. Перенесение отпуска не допускается для лиц моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Нельзя заменять отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Размер среднего заработка за время отпуска (а следовательно, и размер компенсации за неиспользованный отпуск) определяется по правилам, которые по поручению Правительства РФ устанавливаются Министерством труда и социального развития РФ. При этом обычно учитывается заработок за три полных месяца, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности, то работодатель в соответствии с КЗоТ РФ (ст. 94) обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). БА. Шеломов
Источник: Юридическая энциклопедия
