Выплаты стимулирующего характера

самостоятельный элемент оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), призванный обеспечивать должное качество труда работников, оценить отличающиеся от стандартных показатели и результаты труда, особые достижения в труде, трудовые заслуги. На практике применяются следующие выплаты стимулирующего характера: премирование работников (единовременное или периодическое), надбавки и доплаты стимулирующего характера к основному заработку работника, вознаграждение за выслугу лет (за стаж работы), вознаграждение по итогам работы за календарный год и др. Стимулирующая часть заработной платы нормами ТК РФ специально не определяется. Эти отношения урегулированы лишь общими правилами оплаты труда работников. Поэтому регламентация стимулирующих выплат, за исключением тех, которые финансируются из бюджета и устанавливаются в сфере государственной службы, осуществляется локальными правовыми актами работодателя, трудовым договором, приказами (распоряжениями) работодателя. Условия стимулирования труда работников, учитывая необходимость их пересмотра в процессе применения труда работников не целесообразно конкретизировать в коллективном договоре. Правила о стимулирующих выплатах, входящих в систему оплаты труда, должны быть включены в единое Положение об оплате труда работников организации. Встречающая на практике разбросанность правил стимулирования труда работников по многим правовым актам негативно сказывается на эффективности и правомерности их применения. Выплаты стимулирующего характера, установленные в централизованном порядке и финансируемые из средств соответствующего бюджета, носят обязательный характер. Стимулирование труда работников из собственных средств работодателя применяется по его усмотрению и регламентируется работодателем самостоятельно. Локальное нормативно-правовое регулирование стимулирующих выплат осуществляется работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников. Неначисление работнику стимулирующих выплат при выполнении заранее обусловленных локальным актом, трудовым договором показателей труда возможно по основаниям, указанным в соответствующем локальном Положении. В числе таких случаев обычно указываются дисциплинарные проступки работника, совершенные в период за который начисляется стимулирующая выплата. Правила дисциплинарного неначисления стимулирующих выплат не применяются к надбавкам и доплатам стимулирующего характера (например, за ученую степень или по занимаемой должности, за интенсивность труда и т.п.), поскольку надбавки устанавливаются и отменяются работодателем при миновании оснований их начисления.