за нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации или учреждения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.