по трудовому праву РФ один из видов дисциплинарного взыскания. Делается в устной форме.
ЗАМЕЧАНИЕ
ЗАМЕЧАНИЕ
Источник: Большой юридический словарь
Замечание
дисциплинарное взыскание, применяемое в соответствии со ст. 92 ТК РФ, а также действующими положениями и уставами о дисциплине к работникам, совершившим незначительный по степени тяжести дисциплинарный проступок. Оформляется приказом (распоряжением) руководителя и требует соблюдения общих правил применения дисциплинарной ответственности.
Источник: Большой юридический словарь
Замечание
дисциплинарное взыскание, применяемое за малозначительное нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст. 192 ТК РФ, нормами иных федеральных законов, а также действующими положениями и уставами о дисциплине к работникам,совершившим дисциплинарный проступок. Устное замечание по работе может быть сделано любому работнику вышестоящим руководителем. При этом оно не обязательно должно быть связано с совершением дисциплинарного проступка и являться способом влияния на работника в целях совершенствования процесса труда. Замечание как дисциплинарное наказание оформляется приказом (распоряжением) руководителя и требует соблюдения правил применения дисциплинарной ответственности.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
ЗАМЕЧАНИЕ
предусмотренная ст. 135 КЗоТ мера дисциплинарного воздействия, применяемая компетентным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Правовое основание объявления работнику 3. - совершение им дисциплинарного проступка, т.е. противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей. Противоправное поведение проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (контрактом), локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего распорядка, уставом, должностными инструкциями, положениями, техническими правилами), которые по своей правовой природе не могут противоречить федеральным и иным законам. Объявление работнику 3. возможно только за виновное поведение (т.е. умышленное либо по неосторожности). Невыполнение лицом своих трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим (в силу недостаточной квалификации, состояния здоровья и т.п.), не является нарушением трудовой дисциплины, так как отсутствует вина. До объявления 3. у работника берется письменное объяснение. 3. объявляется в приказе (распоряжении) организации, как правило, руководителем предприятия и доводится до сведения работника под расписку. 3. не записывается в трудовую книжку, как и любое другое дисциплинарное взыскание.
Источник: Энциклопедия юриста