ЗапыленностьЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Найдено 9 определений термина ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ

материальное вознаграждение, получаемое работником в соответствии с затратами и результатами труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Энциклопедия трудового права

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З. п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Большой юридический словарь

Заработная плата (оплата труда)

это установленное законом, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором вознаграждение за труд работника, осуществляемое работодателем из собственных или бюджетных средств, иных централизованных фондов (источников), по заранее установленным нормам и расценкам в зависимости от квалификации работника, сложности, важности, количества, качества и условий выполняемой работы. Включает основную (тарифную) часть оплаты труда, исчисляемую в зависимости от квалификации работника и квалификации работ, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера (ст. 129 ТК РФ). Понятия "заработная плата" и "оплата труда" используются в трудовом законодательстве России как тождественные.

Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в пределах установленных законом работодателем самостоятельно. Максимальный размер заработной платы не ограничивается. Работодатель обязан обеспечить равное вознаграждение за труд равной ценности, полностью и своевременно выплачивать заработную плату работникам, соблюдать государственные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные Конституцией РФ, международными правовыми актами о труде, ТК РФ.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Большой юридический словарь

Заработная плата

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). З. П. Каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Месячная з. П. Работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного фз рф мрот. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми ут, производится в повышенном размере (ст. 146-149 тк рф). Затраты в области охраны труда - расходы, производимые с целью защиты здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности. В и д ы з а т р а т в области от (далее - з.): З. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда; З. На выплату компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда; З. На страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. З. На мероприятия по от текущего характера в рамках установленных Нормативов относят на себестоимость продукции (работ, услуг). З., осуществляемые сверх установленных нормативов, оплачиваются из прибыли организаций. З. Бюджетных организаций производятся за счет средств, выделяемых по смете на содержание организаций. З. На выплату компенсаций за работу во вредных и опасных ут входят в фонд заработной платы и относятся на себестоимость продукции. Выплачиваемые страховые взносы включаются в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) либо в смету расходов на содержание страхователя. См. Также налоговый учет затрат в области охраны труда, норматив затрат на мероприятия по охране труда, финансирование охраны труда.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Российская энциклопедия по охране труда. В 3 т.

Заработная плата

это выплачиваемая работнику за использование его труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда. ТК РФ определяет ЗП как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Уровень и динамику ЗП определяют в социально ориентированной рыночной экономике следующие факторы: стоимость воспроизводства рабочей силы; соотношение спроса и предложения на рынке труда; количество, качество и условия труда работника; результаты работы предприятия и трудовой вклад работника; гарантии, установленные государством, а также соглашениями и колдоговорами в системе социального партнерства. Номинальная ЗП - это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная ЗП определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на номинальную ЗП. Динамика реальной ЗП рассчитывается путем деления индекса номинальной ЗП на индекс цен на потребительские товары и услуги за соответствующий период времени. В системе национальных счетов термины «заработная плата» и «оплата труда» не являются однозначными. Оплата труда является более широким понятием и включает в себя наряду с ЗП отчисления во внебюджетные социальные фонды. В ТК РФ оплата труда также трактуется как более широкое понятие и определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Функции ЗП: воспроизводственная, реализация которой обеспечивает достаточное для расширенного воспроизводства рабочей силы удовлетворение физических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей; стимулирующая, предусматривающая зависимость размера ЗП от уровня квалификации, индивидуальных и коллективных результатов труда; регулирующая, которая проявляется в том, что в рыночной экономике ЗП определяет платежеспособный спрос и выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд; социальная, направленная на обеспечение социально приемлемых гарантий в оплате труда независимо от спроса на труд, а также социально справедливой дифференциации ЗП.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам. З.п. выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а удержания из З.п. (налоги, алименты, страховки и т.д.) могут производиться в ограниченных законом размерах и специально оговоренных случаях. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Количество труда измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изготовленной (реализованной) продукции. Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации. Квалификация работника или должность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориентиры оплаты их труда. Поэтому более точные индивидуальные размеры вознаграждения труда определяются при помощи систем З.п. Причем месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В Российской Федерации применяются две основные системы З.п. - повременная и сдельная. Повременная система используется чаще при оценке труда служащих, З.п. которых начисляется исходя из проработанного времени и в соответствии с должностным окладом. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (фирмы) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для них могут быть установлены и иные виды оплапгы труда - в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Сдельная система целесообразнее при оценке труда рабочих, когда оплачивается каждая единица изготовленной продукции в соответствии с ее качеством. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а т.ж. бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат предприятия (фирмы), организации или учреждения определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Через интервалы, определенные законодательством РФ, государство, предприятия, организации и учреждения индексируют оплату труда. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Трудовое законодательство уравнивает расценки оплаты труда несовершеннолетних с совершеннолетними рабочими и служащими. См. т.ж. ОПЛАТА ТРУДА.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

денежное вознаграждение, которое организация обязана выплачивать работникам в зависимости от их личного трудового вклада, количества и качества труда на основе установленных норм. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Максимальным размером З.п. не ограничивается (КЗоТ РФ, ст. 77). Минимальный размер оплаты труда определяет уровень З.п. работника простого (неквалифицированного) труда, отработавшего в нормальных условиях установленную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда). Такой размер — основа для установления тарифных ставок и должностных окладов других работников. При росте стоимости жизни минимальный размер оплаты труда периодически повышается. З.п. является, с одной стороны, основным источником доходов работников и, с другой стороны, средством материального стимулирования роста производительности труда и улучшения качества работы. В связи с З.п. возникают конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения, которые закрепляются нормами права. Различаются два метода правового регулирования З.п.: государственный и коллективно-договорный. Государственное регулирование ограничивается установлением минимального размера оплаты труда, выплат при отклонениях от нормальных условий труда, выплат за время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, признанным законом уважительными (см. Гарантийные выплаты), сроков выплаты З.п. и порядка удержаний из нее, а также определением основных условий оплаты труда работников бюджетной сферы. Все другие вопросы (форма, система оплаты труда, размер тарифной ставки (должностного оклада), денежные вознаграждения, премии и др. поощрительные выплаты, соотношения в их размерах между отдельными категориями работников) организации решают самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, заключаемых работниками с работодателями, и иных локальных нормативных актах (КЗоТ РФ, ст. 80, 83). Кроме того, условия оплаты труда могут предусматриваться соглашениями, заключаемыми объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии с участием или без участия (в зависимости оттого, как это определено законом) представителей соответствующих органов исполнительной власти. Условия оплаты труда, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями, обязательны для работодателей, на которых они распространяются. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законом оплату труда работников, недействительны. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие оплату труда работников по сравнению с законом, коллективными договорами и соглашениями (ст. 3 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992, с изменениями и дополнениями). З.п. работников бюджетной сферы регулируется в централизованном порядке. Так, в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 денежное содержание государственных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет и премий по результатам работы. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу государственного служащего определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Основные условия оплаты труда судей и прокуроров определены также федеральными законами. В отличие от других категорий работников их должностные оклады устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам соответственно Председателя Верховного Суда РФ или Генерального прокурора РФ в зависимости от занимаемой должности. Труд работников образования, здравоохранения, науки, культуры бюджетной сферы оплачивается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992, которым утверждена Единая тарифная сетка (ЕТС). Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера определяются организациями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований. З.п. состоит из основной и дополнительной частей. К основной части относятся тарифные ставки (должностные оклады), надбавки к заработной плате и доплаты к заработной плате. К дополнительной части З.п. относятся системы премирования и вознаграждения по итогам годовой работы. Количество и качество труда учитываются путем использования той или иной системы З.п. (см. Системы оплаты труда). В соответствий с КЗоТ РФ (ст. 96) З.п. должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законом могут быть установлены другие сроки. З.п. за все время отпуска должна выплачиваться не позднее чем за один день до начала отпуска. При увольнении работника все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены в день увольнения. Законодательством РФ предусмотрена административная (КоАП РФ, ст. 41) и уголовная ответственность (УК РФ, ст. 1451) за невыплату З.п. в установленные законом сроки. Удержания из заработной платы производятся в случаях, порядке и размерах, предусмотренных законом. ЭЛ. Рудаков

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Юридическая энциклопедия

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

оплата, получаемая работником за труд в соответствии с условиями трудового договора. Статья 37 Конституции РФ провозгласила свободу трудовых правоотношений и установила гарантию оплаты труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уровня, установленного законом.

Оплата труда работников может осуществляться в различных формах по усмотрению самих предприятий, учреждений, организаций: на основе тарифных ставок, окладов, в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д. (ст. 80. 81 КЗоТ). Оплата труда работников на основе тарифной системы обязательна для предприятий бюджетной сферы.

При всем различии систем оплаты труда две из них являются основными и соответствуют двум способам учета затрат труда: учету проработанного времени (повременная оплата), и учету количества произведенной продукции, операций (сдельная оплата). Они, как правило, сочетаются с премиальной системой.

Помимо МРОТ законодательством установлен ряд гарантий в области З.п.: а) на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда (ст.82 КЗоТ). Такие виды работ (местности) с конкретными коэффициентами, процентами увеличения размеров оплаты труда устанавливаются специальными актами (по Крайнему Северу. Чеченской Республике, работникам здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарных служб, водолазам и т.д.); б) при изменении (введении новых) условий оплаты труда администрация обязана предупредить работника не позднее чем за 2 месяца (ст. 85 КЗоТ); в) при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 86 КЗоТ); г) работникам, выполняющим дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере по соглашению сторон (ст. 87 КЗоТ); д) работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном, и компенсация таких работ отгулом не допускается (ст. 88 КЗоТ); е) работа в праздничный или выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха (ст. 64, 89 КЗоТ); ж) оплата за работу в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра - ст. 48 КЗоТ) производится в повышенном размере, не ниже, чем предусмотрено законодательством (ст. 90 КЗоТ); з) при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, имевших место не по вине работника, оплата производится не ниже тарифной ставки, оклада (ст. 91-94 КЗоТ). Простой не по вине работника может иметь место: когда трудовой коллектив проводит забастовку, а работник, в ней не участвующий, не может выполнять свою работу (в этом случае подлежит применению ст. 94 КЗоТ, ст. 18 ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"; в связи с приостановкой работы предприятия по причине тяжелого финансового положения, отсутствия сырья и т.п. Работодателям разрешено в этом случае предоставлять работникам отпуска без сохранения З.п., но только с их согласия. При отсутствии такового работнику должна быть выплачена З.п. в установленном ст. 94 КЗоТ размере. За время вынужденного отпуска производятся компенсационные выплаты в размере не ниже МРОТ на основании Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения З.п. в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, утвержденного приказом Федеральной службы занятости РФ от 6 марта 1995 г. № 44: и) при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за лицом сохраняется его прежний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода. Если при перемещении работника его заработок уменьшается по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка за период не менее 2 месяцев со дня перемещения (ст. 95 КЗоТ). Под перемещением (в отличие от перевода) следует понимать переход на том же предприятии на другом рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме в пределах специальности, квалификации, должности, обусловленных трудовым договором (ч. 2 ст. 25 КЗоТ); к) при переводе работника по производственной необходимости на необусловленную трудовым договором работу (что допускается на срок до 1 месяца) оплата его труда производится на уровне не ниже среднего заработка по основной работе (ст. 26 КЗоТ); л) за работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются на срок не менее 6 месяцев со времени введения новых норм, а за работниками, оказавшими им содействие, - на срок не менее 3 месяцев (ст. 106 КЗоТ); м) беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением переведенным на более легкую работу (а равно при снижении в этой ситуации норм выработки, обслуживания), сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 164 КЗоТ); н) беременным женщинам сохраняется средний заработок и при прохождении диспансерного обследования (ст. 170-1 КЗоТ); о) согласно КЗоТ за работниками сохраняется средняя З.п. по месту работы в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 111 содержит их перечень); при прохождении обязательного медицинского обследования (ст. 113); в случае сдачи крови работниками-донорами (ст. 114); при этом З.п. сохраняется на день обследования, день сдачи крови и на следующий день; при внедрении изобретателями и рационализаторами своих разработок как на своем, так и на другом предприятии (на все время внедрения, ст. 115); на время командировки (ст. 116).

Ст. 96 КЗоТ устанавливает, что З.п. должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а за время отпуска не позднее, чем за день до его начала. Статья 145.1 УК устанавливает уголовную ответственность за невыплату З.п. Конкретные сроки выплаты З.п. должны устанавливаться коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм должна быть произведена в день увольнения (ст. 98 КЗоТ). В случае смерти работника не полученная им З.п. выдается совместно с ним проживающим членам семьи, а также лицам, находившимся на иждивении умершего. При этом администрация предприятия не должна требовать предъявления свидетельства о праве на

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Энциклопедия юриста

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

в СССР вознаграждение, которое предприятие (учреждение, хозяйство) обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством, по заранее установленным нормам.

В СССР 3. п. представляет собой часть национального дохода, которая поступает в индивидуальное потребление рабочих и служащих из средств, обобществленных, как правило, в общегосударственном масштабе, и распределяется в соответствии с количеством и качеством труда. Размеры оплаты труда рабочих и служащих определяются социалистическим государством в плановом порядке.

В Советском Союзе действует основной экономический закон социализма, существенными чертами и требованиями которого являются обеспечение максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества путем непрерывного роста и совершенствования социалистического производства на базе высшей техники. В соответствии с этим законом в СССР уровень реальной 3. п. неизменно растет. Сверх денежной 3. п. рабочие и служащие получают за счет государства пособия и пенсии по социальному страхованию, бесплатную медицинскую помощь, бесплатные или по льготным ценам путевки в санатории, дома отдыха, бесплатное обучение по повышению квалификации и ряд других выплат и льгот. Огромное значение для роста реальной 3. п. имеют систематически проводимые в СССР снижения цен на предметы потребления.

Для создания основных условий подготовки перехода к коммунизму И. В. Сталин указывал, в частности, на необходимость поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше, как путем прямого повышения денежной зарплаты, так и, особенно, путем дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления.

Директивы XIX съезда партии по пятому пятилетнему плану развития СССР на 1951–1955 годы предусматривают повышение реальной заработной платы, с учетом снижения розничных цен, не менее чем на 35%.

В основу правового регулирования 3. п. в СССР положен конституционный принцип: «от каждого по его способности, каждому – по его труду». В СССР осуществляется равная оплата за равный труд. Пол, возраст, расовая и национальная принадлежность работающих не могут служить основанием для установления каких-либо исключений из общих правил об оплате труда.

Дифференциация 3. п. в СССР строится на основе такой системы тарифов, которая учитывает разницу между трудом квалифицированным и трудом неквалифицированным, между трудом тяжелым и трудом легким. Размер 3. п. зависит также от индивидуальной производительности труда и растет параллельно производственным показателям.

Размеры 3. п. устанавливаются гл. обр. постановлениями Правительства и основанными на них приказами соответствующих министров. Соотношения в оплате труда рабочих различных квалификаций определяются либо путем прямого установления ставок оплаты для каждой квалификации, либо с помощью тарифных сеток, которые разрабатываются по каждой отрасли промышленности.

Тарифная сетка состоит из определенного количества разрядов, обозначающих квалификацию, требуемую для выполнения той или иной работы, и коэфи-циентов, указывающих соотношение между ставкой 1-го разряда, принимаемой за единицу, я ставками остальных разрядов. Ставки 1-го разряда устанавливаются отдельно для работников со сдельной и с повременной оплатой труда. Как правило, ставка сдельщика превышает ставку повременщика той же квалификации. Ставка того или иного разряда определяется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий данному разряду коэфициент тарифной сетки.

Число разрядов в сетках, применяемых в различных отраслях промышленности, на одинаково. Есть отрасли, в которых действуют 7-разрядные, 8-разрядные, 9-разрядные тарифные сетки и т. д., в зависимости от количества квалификаций и степени различия между ними.

Отнесение работы к тому или иному разряду квалификации, а также присвоение разряда рабочему производится с помощью тарифно-квалификационного справочника, разрабатываемого министерством по каждой отрасли производства с участием ЦК соответствующего профессионального союза. Справочник содержит перечень и квалификационные характеристики встречающихся в данной отрасли производства профессий и работ. В зависимости от степени сложности, точности, ответственности, тяжести и других признаков работы присваивается данной работе тот или иной разряд. Персональное установление тарифного разряда для каждого работника производится администрацией предприятия в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.

3. п. служащих определяется в централизованном порядке путем установления твердых месячных окладов по каждой должности. Этот порядок называется государственным нормированием 3. п. служащих.

Проведение контроля за соблюдением утвержденных структур аппарата, штатов, окладов и смет административно-управленческих расходов возлагается на Министерство финансов и его органы.

Работникам с выдающимися знаниями и опытом могут назначаться персональные оклады, превышающие оклады, установленные для данной должности.

В Советском Союзе применяются повременная, сдельная и премиальная системы 3. п.

При повременной системе размер оплаты труда зависит от квалификации работника и количества времени, затраченного на работу, при сдельной – от квалификации и фактической выработки работника. Премиальная система является дополнением к повременной системе, а иногда и к сдельной. При этой системе к заработку, исчисленному по времени или по выработке, прибавляется вознаграждение за достижение тех или иных показателей (выполнение и перевыполнение плана, увеличение оборота, экономия материалов и т. д.).

Повременная система оплаты труда применяется в СССР лишь в тех случаях, когда по характеру работы нормировать труд не представляется возможным и работа не может быть выражена в единицах выработки. По этой системе оплачивается труд большинства служащих.

Основной системой 3. п. в СССР является сдельная система, при которой каждая единица выработки оплачивается по заранее установленной сдельной расценке. Сдельная расценка определяется либо путем деления дневной сдельной тарифной ставки соответствующего разряда на установленную дневную норму выработки (см.), либо путем умножения сдельной часовой ставки на норму времени, предоставляемого для изготовления единицы продукции. Сдельная система 3. п. в наибольшей мере соответствует социалистическому принципу оплаты по труду.

Сдельная система 3. п. применяется в СССР в двух вариантах: 1) в виде прямой сдельщины, при которой устанавливаемые на единицу выработки расценки остаются одинаковыми при любом уровне выполнения норм выработки, а заработок увеличи- , вается прямо пропорционально выполнению нормы выработки; 2) в виде прогрессивной сдельщины, при которой расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого рабочим уровня выполнения нормы выработки: при выполнении нормы в пределах 100% оплата производится по нормальным расценкам, при перевыполнении нормы расценки за продукцию, произведенную сверх нормы, прогрессивно повышаются. При обоих вариантах размер приработка не ограничивается никакими пределами и соответствует количеству и качеству выработанной рабочим продукции. В случае невыполнения работником по его вине установленной нормы выработки оплата производится по фактической выработке без гарантии какого-либо минимума 3. п. Однако, если невыполнение нормы выработки произошло не по вине работника, ему, во всяком случае, уплачивается не менее двух третей его тарифной ставки (оплата в случаях брака п простоя регулируется особыми правилами; см. Брак производственный). Об аккордной оплате см. Аккордные работы.

Премиальная система применяется гл. обр. при оплате труда хозяйственных руководителей и ин-женерно-технических работников. Эти работники в дополнение к твердому месячному окладу 3. п. получают премию за перевыполнение (а в некоторых отраслях и за выполнение) государственных планов, за снижение себестоимости и т. д. Круг лиц, подлежащих премированию, и условия премирования предусматриваются положениями, действующими по отдельным отраслям промышленности, и соответствующими приказами министров. Премиальные системы могут применяться также и при оплате труда рабочих – в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих.

Помимо премий, входящих в систему 3. п., рабочим и служащим могут выдаваться единовременные премии, напр., премии за достижения в социалистическом соревновании, премии из фонда директора (см. Премирование).

Выплата 3. п. производится не реже 2 раз в месяц в нерабочее время, в месте совершения работы. Претензии по 3. п. относятся к первоочередным. Определенная часть 3. п., по советскому законодательству, бронируется от обращения на нее взысканий (см. Удержания из заработной платы). О случаях сохранения 3. п. при невыполнении работы см. Гарантии трудовые, Отпуск.

В странах народной демократии осуществляется система мероприятий по государственному регулированию 3. п. В законодательстве этих стран последовательно проводится принцип оплаты по количеству и качеству труда. Политика 3. п. в странах народной демократии направлена на обеспечение роста производительности труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Со времени победы народно-демократического режима в этих странах произошел значительный рост реальной 3. п. всех категорий рабочих и служащих.

При капиталистическом строе 3. п. – это пена рабочей силы как товара, продаваемого рабочим капиталисту; последний оплачивает рабочему лишь часть затраченного им труда, а остальную часть этого труда присваивает себе безвозмездно в виде прибавочной стоимости. При капитализме размеры 3. п. диктуются предпринимателями, лицемерно прикрывающими свой произвол правовой формой «соглашений» с рабочими. При этом проводится дискриминация в области 3. п. по признаку расовой и национальной принадлежности, пола и возраста.

Действие основного экономического закона современного капитализма, главные черты и требования которого состоят в обеспечении максимальной капиталистической прибыли путем эксплуатации, разорения и обнищания большинства населения данной страны, путем закабаления и систематического ограбления народов других стран, особенно отсталых стран, наконец, путем войн и милитаризации народного хозяйства, используемых для обеспечения наивысших прибылей, находит свое проявление и в том, что в капиталистических странах происходит систематическое снижение реальной 3. п., разорение и ограбление трудящихся. Капиталистическое государство, будучи послушным орудием монополий, закрепляет снижение 3. п. путем издания постановлений о «замораживании» 3. п., запрещения забастовок и т. п.

Рабочий класс под руководством коммунистической партии ведет борьбу против наступления капиталистических монополий и капиталистического государства на реальную 3. п. и жизненный уровень трудящихся, преодолевая предательскую, раскольническую, подрывную деятельность правых социалистов и реакционных лидеров профсоюзов, действующих заодно с монополистическим капиталом.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Советский юридический словарь

Найдено схем по теме ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — 0

Найдено научныех статей по теме ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — 0

Найдено книг по теме ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — 0

Найдено презентаций по теме ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — 0

Найдено рефератов по теме ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — 0

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!