Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 ТК. Как правило, данное основание применяется при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы, но возможно прекращение по соглашению сторон любого трудового договора. ТК не указывает каких-либо причин, препятствующих прекращению трудового договора по соглашению сторон. Более того, в ст. 78 ТК подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время. В большинстве случаев инициатором прекращения трудового договора по соглашению сторон является работодатель, однако встречаются ситуации, при которых инициатива прекращения трудового договора по данному основанию исходит от работника. Обычно такая инициатива проявляется в тех случаях, когда работник по каким-либо причинам, иногда чисто психологическим, не заинтересован в расторжении трудового договора по иным основаниям. При достижении договоренности между работником и работодателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В соответствии со ст. 34 ФЗ о государственной службе служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.