согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, включает в себя оформление следующих документов: 1) письменного заявления работника; 2) приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора (унифицированные формы № Т–8 или № Т–8а). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Источник: Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях