Самоменеджмент профсоюзного работника

представляет собой систему теоретических знаний, практических навыков и умений, благодаря которым обеспечивается его успешная деятельность по выполнению возложенных на него обязанностей. СПР предполагает поиск профсоюзным работником ответов на следующие вопросы: как я планирую свое время и улучшаю его использование? Как я отношусь к своему здоровью? Как влияют мои болезни на результаты моей профсоюзной деятельности? Самофотография рабочего дня, ведение рабочего дневника, учет своих ошибок, извлечение уроков, прогноз опасностей риска и вероятных потерь - эти и др. методы и навыки анализа содействуют тому, чтобы деятельность профсоюзного работника была более эффективной. СПР - это прежде всего активное мышление, своеобразный «взгляд зрачком внутрь». Он способствует осознанному самоизменению, совершенствованию личности профсоюзного работника, развитию качеств, позволяющих ему работать эффективнее, правильнее, а также рациональнее использовать рабочее и свободное время.