работники, принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного сезона года, не превышающего 6 месяцев.
СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ
РАБОТНИКИ СЕЗОННЫЕ
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ
в РФ принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. На С. р. распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными специальными законодательными актами.
Источник: Большой юридический словарь
СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ
согласно советскому законодательству, работники, занятые на работах, которые по природным и климатическим условиям не могут выполняться в течение всего года и производятся в течение определенного периода, сезона, не превышающего по общему правилу 6 месяцев. В некоторых отраслях народного хозяйства законодательство признает С. р. лиц, занятых на соответствующих работах свыше 6 месяцев (напр., в лесной промышленности и лесном хозяйстве – до 8–12 месяцев).
Перечни сезонных работ утверждены постановлением Наркомтруда СССР («Известия НКТ СССР» 1932 г. № 28–29; 1933 г. № 8; «Бюллетень ВЦСПС» 1936 г. № 14). В отдельных союзных республиках НКТ этих республик утверждались дополнительные перечни сезонных работ.
На С. р. распространяется действующее законодательство о труде с некоторыми изменениями, установленными постановлением ЦИК и СНК СССР 4 июня 1926 г. «Об условиях труда на сезонных работах» (СЗ 1926 г. № 40, ст. 290; приложение 1 к КЗоТ).
Условия труда С. р., занятых в лесной промышленности и в лесном хозяйстве, регулируются постановлением ЦИК и СНК СССР 7 марта 1933 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и в лесном хозяйстве» (СЗ 1933 г. № 18, ст. !00; приложение 3 к КЗоТ).
Перечни сезонных работ утверждены постановлением Наркомтруда СССР («Известия НКТ СССР» 1932 г. № 28–29; 1933 г. № 8; «Бюллетень ВЦСПС» 1936 г. № 14). В отдельных союзных республиках НКТ этих республик утверждались дополнительные перечни сезонных работ.
На С. р. распространяется действующее законодательство о труде с некоторыми изменениями, установленными постановлением ЦИК и СНК СССР 4 июня 1926 г. «Об условиях труда на сезонных работах» (СЗ 1926 г. № 40, ст. 290; приложение 1 к КЗоТ).
Условия труда С. р., занятых в лесной промышленности и в лесном хозяйстве, регулируются постановлением ЦИК и СНК СССР 7 марта 1933 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и в лесном хозяйстве» (СЗ 1933 г. № 18, ст. !00; приложение 3 к КЗоТ).
Источник: Советский юридический словарь
СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ
лица, принимаемые на работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечень сезонных работ определяет Правительство РФ. Особые условия труда С р . установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах». Лица, принимаемые на сезонную работу, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора (контракта). В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. С р . имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Трудовой договор (контракт) с С р . может быть расторгнут по инициативе администрации как по общим основаниям, так и в случаях: а) приостановки работы на предприятии, в организации на срок более двух недель п о причинам производственного характера; б) неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности. В случае утраты трудоспособности в результате трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, место работы (должность) за С р . сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. При увольнении с работы по основаниям, предусматривающим выплату выходного пособия, С р . оно выплачивается в размере недельного, а при призыве или поступлении на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка. При высвобождении с предприятия, организации в связи с сокращением численности или штата С р. имеют право на льготы и компенсации, предусмотренные ст. 403 КЗоТ РФ. С р . имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией (ст. 65 КЗоТ РФ). Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии, в организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор (контракт) на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы. В случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы. ГС. Скачкова
Источник: Юридическая энциклопедия