Трудовое право Российской Федерации

отрасль российского права, объединяющая законы, иные нормативно-правовые акты, нормы, коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам и коллективные договоры, трудовые договоры и др. индивидуальные соглашения о труде, индивидуальные распорядительные акты о труде, иные правовые формы и способы регламентации трудовых и непосредственно-связанных с ними отношений. Как отрасль права (система законодательных и иных правовых актов, регламентирующих отношения наемного (несамостоятельного) труда) трудовое право формировалось одновременно с развитием промышленного труда. Трудовое право прошло несколько этапов становления и развития, начиная с первых зарубежных источников о регламентации несамостоятельного труда ремесленных рабочих середины XIX в., Устава о промышленном труде 1913 г. до ТК РФ. История отрасли трудового права и науки трудового права взаимосвязана и весьма наглядно отражает ход развития производственных отношений, политические и социально-экономические процессы, происходившие в станах Запада, в СССР, в современной России, в странах СНГ (периодизация формирования трудового права и научных трудоправовых теорий представлена в фундаментальных исторических и теоретико-правовых исследованиях М. В. Лушниковой, А. М. Лушникова, К. Л. Томашевского и других авторов). Предмет отрасли трудового права составляли и составляют отношения собственно трудовые и отношения, неразрывно связанные с трудовыми отношениями. Основу предмета современного российского трудового права образуют отношения между работником и работодателем, основанные на договоре найма труда (трудовом договоре). В предмет данной отрасли также входит комплекс отношений, непосредственно связанных с трудом (ст. 1 ТК РФ):
- организационно-управленческие отношения, включая социальное партнерство, участие работников и их представителей в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
- отношения по трудоустройству и защите от безработицы;
- отношения, в процессе профессионального обучения кадров у работодателя;
- отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- отношения по поводу материальной ответственности сторон трудового договора и разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
- отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. В силу прямого указания в законе либо по аналогии права (закона) трудовое право может быть использовано для регулирования труда членов производственных кооперативов; лиц, осужденных к лишению свободы; государственных гражданских служащих; лиц, проходящих службу в системе МВД России, в таможенных органах, в органах МЧС России, в военизированной охране, в службе судебных приставов, в органах специальной связи, в горноспасательных частях, во вневедомственной охране и других военизированных формированиях, а также при регулировании отдельных сторон военной службы. Указанные отношения не являются трудовыми по своей правовой сути, они не опосредуют применения труда работника, но составляют сферу действия трудового законодательства, поскольку это законодательство по указанным выше правилам применимо в любых отношениях, связанных с использованием личного труда гражданина (ст. 11 ТК РФ).