Трудовое правоотношение

отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем (трудовом договоре, договоре найма труда) и урегулированное нормами трудового права. Признаками трудового правоотношения являются личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и нормам труда, установленным работодателем. Работодатель при этом обеспечивает установленные в нормативном или в договорном порядке условия труда, а также полную и своевременную оплату труда работника. Трудовое правоотношение является правовой формой наемного труда. Это отношение носит договорный и возмездный характер. Возмездность трудовой связи работника и работодателя реализуется в форме оплаты труда. Особая природа и особое содержание отношений, возникающих между наемным работником и нанимателем, были обоснованы учеными юристами в конце XIX – начале XX в. Именно в этот период начала создаваться теория трудового правоотношения, ставшая основой самостоятельной отрасли буржуазного, а затем советского и российского трудового права. Существующая ныне концепция трудового правоотношения сложилась в теории трудового права в 40–50-х гг. прошлого века. Отношения, основанные на иных формах применения труда граждан (военная служба, правоохранительная служба в системе МВД России, членство в производственном кооперативе и др.), имеют иной субъектный состав, иную юридическую природу и основания возникновения и соответственно не образуют понятия «трудовое правоотношение». Трудовое правоотношение – категория, присущая исключительно отрасли трудового права.