наказание, применяемое в случае признания судом невозможности оставления осужденного на занимаемой им в момент совершения преступления или осуждения должности (ст. 37 УК). У. от д. может сопровождаться запрещением занятия той или иной должности на срок до 5 лет, причем такое запрещение не может соединяться с условным осуждением. У. от д. может применяться и в качестве основной и в качестве дополнительной меры наказания. Большей частью У. от д. применяется в случаях, когда совершенное преступление было связано со служебной деятельностью осужденного. Однако суд не лишен права применить эту меру и в других случаях. Так, согласно постановлению Пленума Верховного Суда СССР от 23 ноября 1933 г., при назначении ответственному руководящему работнику исправительно-трудовых работ суд должен обсудить вопрос о возможности или невозможности оставления работника на занимаемой должности и в последнем случае, в соответствии со ст. ст. 23 и 37 УК, присоединить в качестве дополнительной меры наказания У. от д. на определенный срок.