УВЕЩЕВАТЕЛЬНАЯ РЕКЛАМАУВОЛЬНЕНИЕ В ОТСТАВКУ ПРАВИТЕЛЬСТВА

УВОЛЬНЕНИЕ

Найдено 3 определения термина УВОЛЬНЕНИЕ

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [советское] [современное]

Увольнение

dismissal; lаyoff) - расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством. Различают У по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным законным основаниям. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно администрацию за две недели (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об У по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 80 ТК РФ). По инициативе работодателя трудовой договор может быть досрочно расторгнут в следующих случаях: ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом; сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, нарушения работником требований по охране труда; совершение действий, связанных с утратой доверия к нему со стороны работодателя; совершение аморального поступка и т.д. (ст. 81 ТК РФ). Не допускается У работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. У работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, пп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

УВОЛЬНЕНИЕ

прекращение трудовых правоотношений между рабочим и служащим, с одной стороны, и предприятием или учреждением – с другой. В СССР, где нет hi не может быть безработицы и где каждому гражданину обеспечивается право на труд, т. е. право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством (ст. 118 Конституции СССР), У. проводится в основном как мероприятие по целесообразному перераспределению кадров и улучшению работы государственного аппарата.

У. может иметь место лишь на основаниях и в порядке, указанных законодательством о труде. По советскому законодательству У. допускается: 1) по заявлению одной из сторон; 2) вследствие призыва или добровольного поступления на военную службу; 3) по требованию профсоюза; 4) по приговору суда.

У. по инициативе администрации. У. рабочего или служащего по инициативе администрации предприятия или учреждения допускается лишь в случаях и порядке, предусмотренных ст. 47 КЗоТ, а также ст. 37 КЗоТ. У. может иметь место вследствие полной или частичной ликвидации учреждения или предприятия, сокращения работ или штатов, приостановки работ на срок более 1 месяца по причинам производственного характера, установленной РКК непригодности работника к выполняемой работе. В этих случаях работник должен быть предупрежден об увольнении за 12 рабочих дней, а при отсутствии предупреждения ему должно быть выдано выходное пособие в размере среднего заработка за 12 рабочих дней. Далее У. по инициативе администрации может иметь место при совершении работником преступлении, связанного с работой и установленного вошедшим в силу судебным приговором, а также в случае пребывания работника под стражей свыше 2-х месяцев или отстранения его от работы по требованию судебно-следственных органов на срок свыше 2-х месяцев. Администрация может уволить работника в .случае неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности свыше 2-х месяцев (в БССР – свыше 4-х месяцев), не считая времени отпуска по беременности и родам. Администрация может уволить работника и в том случае, когда суд или расценочно-конфликтная комиссия (РКК) (см.) восстанавливает в должности, занимаемой данным работником, другого работника, ранее занимавшего эту должность, или в случае, когда на эту должность возвращается занимавший ее ранее работник, призванный в Советскую Армию или Военно-Морской Флот, но освобожденный от военной службы в течение первых 2-х месяцев после призыва. Работник может быть также уволен вследствие отказа от перевода в другое предприятие или учреждение либо в другую местность (ст. 37 КЗоТ), кроме случаев, когда такой перевод по закону является для работника обязательным (см. Перевод на другую работу). Однако У. вследствие отказа работника от перевода возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных в ст. 47 КЗоТ, в частности, в случае упразднения должности, которую занимал работник, получивший предложение о переводе; У. вследствие отказа от перевода в другую местность допустимо также в случае переезда в другую местность самого учреждения или предприятия (ст. 6 пост. Пленума Верховного Суда СССР от 11 января 1952 г.). Администрация предприятия или учреждения имеет право уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины (п. «г» ст. 47 КЗоТ). У. за нарушение трудовой дисциплины допускается в тех случаях, когда неисполнение возложенных на работника обязанностей приняло систематический характер, а примененные к нему меры дисциплинарного воздействия не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление рабочего или служащего на работе противоречит интересам производства. У. за однократное нарушение трудовой дисциплины допускается только в случаях, особо предусмотренных действующим законодательством.

У. может быть обжаловано в РКК или в народный суд в 14-дневный срок со дня предъявления расчета. Не могут обжаловать У. в суд и в РКК лица, имеющие право приема на работу и увольнении, и ответственные работники по особому списку (Приложение к пост. Наркомтруда СССР от 18 октября 1929 г.). Лица, несущие дисциплинарную ответственность (см.) в порядке подчиненности, не могут обжаловать свое У. в суд и в РКК в тех случаях, когда они увольняются в порядке дисциплинарного взыскания. Во всех указанных случаях жалоба на неправильное У. должна приноситься в вышестоящую административную инстанцию.

При У. за. нарушение трудовой дисциплины обязательной первичной инстанцией для рассмотрения жалобы является РКК. Суд может рассматривать спор об У. за нарушение трудовой дисциплины только в том случае, если решение РКК не состоялось ввиду недостижения соглашения между сторонами (администрацией и рабочей частью РКК) либо если решение РКК отменено в порядке надзора президиумом областного или центрального комитета профсоюза. У. по другим основаниям (напр.. по сокращению штатов) работник может по своему выбору обжаловать либо в РКК, либо в суд. Администрация предприятий и учреждений, фабзавместком и РКК обязаны рассматривать жалобы на У. в течение 3 дней, судебные органы – в течение 5 дней, органы прокуратуры – в течение 2–3 дней (пост. СНК СССР, ЦК партии и ВЦСПС от 28 декабря 1938 г. – «Известия» 29 декабря 1938 г., приказ Прокурора Союза ССР 28 мая 1938 г. № 547 – «Сборник приказов Прокуратуры СССР, действующих на 1 декабря 1938 г.», 1939, 2-е изд., стр. 121).

В случае признания РКК или судом неправильности У. работник восстанавливается на работе с уплатой ему заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за; 20 рабочий дней (пост. СНК СССР, ЦК партии и ВЦСПС от 28 декабря 1938 г.). Работники, уволенные в связи с лишением их свободы, впоследствии освобожденные ввиду прекращения уголовного преследования или оправдания по суду, имеют право на получение зарплаты за время вынужденного отсутствия на работе, но не более чем за 2 месяца.

Если У. работника по непригодности произведено администрацией вопреки закону, без предварительного разрешения этого вопроса в РКК, то работник вправе обратиться в суд (без предварительного обращения в РКК) с иском о восстановлении его на работе. При рассмотрении такого иска суд не должен входить в проверку по существу утверждений администрации о непригодности работника, а должен вынести решение о восстановлении его в прежней должности и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, но не более чем за 20 рабочих дней.

На должностных лиц, виновных в незаконном У., .по решению суда может возлагаться обязанность возместить предприятию (учреждению) ущерб, связанный с необходимостью уплаты уволенному работнику заработка за время вынужденного прогула. Однако сумма возмещения не должна; превышать трехмесячной заработной платы виновного должностного лица (ст. 72 пост. ЦИК и СНК СССР от 29 августа 1928 г. – СЗ 1928 г. № 56, ст. 495). В злостных случаях неправильного увольнения соответствующие должностные лица должны привлекаться к уголовной ответственности.

Формулировки причин У. должны выражать действительные основания У. в точном соответствии с формулировками действующего законодательства или в виде ссылки на статью (пункт) соответствующего закона. Работник может обжаловать формулировку причины У. в РКК или в суд. Иск об изменении формулировки причины У. может предъявляться любым работником независимо от занимаемой должности. Признавая формулировку причины У. фактически неверной или не соответствующей действующему законодательству, суд обязан сам изменить ее и указать в решении причину У. в точном соответствии с формулировками ищи со статьями действующего законодательства.

У. по инициативе работника. Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. («Ведомости Верховного Совета СССР» 1940 г. № 20), уход из государственного, кооперативного или общественного предприятия (учреждения) по заявлению рабочего или служащего допускается только с разрешения директора! предприятия (начальника учреждения). В том же указе (ст. 4) предусмотрено, что директор предприятия (начальник учреждения) обязан дать разрешение на уход с работы в следующих случаях: 1) когда по заключению врачебной комиссии работник не может выполнять прежнюю работу вследствие болезни или инвалидности, ai администрация не может предоставить ему другую подходящую работу; 2) когда пенсионер по старости желает оставить работу; 3) когда работник должен прекратить работу в связи с зачислением его в высшее или среднее специальное учебное заведение.

Согласно Указу Президиума Верховного Совета, СССР от 19 мая 1949 г. «Об улучшении дела государственной помощи многодетным и одиноким матерям и улучшении условий труда и быта женщин» («Ведомости Верховного Совета СССР» 1949 г. №26), беременным женщинам – работницам, служащим, а также матерям, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставлено право перехода на другую работу по месту жительства с сохранением непрерывного трудового стажа. В действующем законодательстве предусмотрен также целый ряд других случаев, когда администрация предприятия (учреждения) обязана дать работнику разрешение на уход с работы.

Если администрация не дает работнику разрешения на уход в тех случаях, когда! она по действующему законодательству обязана дать такое разрешение, работник имеет право обратиться в народный суд с иском о расторжении трудового договора. В остальных случаях отказ администрации дать разрешение на уход работника может быть обжалован только в вышестоящую административную инстанцию.

Законодательство капиталистических стран не устанавливает никаких гарантий против У. рабочих и служащих, не связывая предпринимателей какими бы то ни было основаниями при У. и предоставляя им возможность неограниченного произвола.

Наличие безработицы, являющейся неизбежным и постоянным спутником капитализма, дает капиталистам возможность под страхом У. ухудшать условия труда рабочих и служащих, снижать заработную плату, удлинять рабочий день, заменять физически менее выносливых более сильными, пожилых – молодыми, мужчин – женщинами, взрослых – детьми.

У. широко используется предпринимателями для подавления попыток трудящихся добиться обеспечения условий труда, для удаления из предприятий сознательных и активных рабочих, способных возглавлять борьбу трудящихся за свои интересы. У. практикуется в капиталистических странах также как одно из средств расправы с прогрессивными людьми, осмеливающимися поднять свой голос в защиту мира и демократии, протестующими против насилия и полицейских репрессий, против наступления реакции на жизненный уровень и демократические права трудящихся. Разумеется, в первую очередь монополистический капитал применяет это средство против коммунистов-передовых борцов за дело трудящихся.

Гонка вооружений, развертывание военной промышленности в США и других капиталистических странах, ведущая к приостановке мирного производства и гражданского строительства, сопровождается массовыми У. рабочих и служащих и усилением безработицы. Массовым У. и усилению безработицы способствует также проводимая капиталистическими странами политика торговой и экономической дискриминации Советского Союза и стран народной демократии, приведшая к значительному снижению экспорта капиталистических стран.

Рабочий класс капиталистических стран ведет систематическую борьбу против политики усиления безработицы и массовых У. В качестве одного из основных требований в стачечной борьбе рабочие выдвигают лишение предпринимателей права бесконтрольно увольнять рабочих. Борьба рабочего класса капиталистических стран против массовых У. тесно связана с его борьбой за мир и демократию.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Советский юридический словарь

УВОЛЬНЕНИЕ

прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника, администрации или третьих лиц, правомерное лишь в том случае, если налицо: указанные в законе основания; соблюден установленный порядок увольнения по данному основанию; существует юридический акт прекращения трудовых отношений.

Статья 29 КЗоТ устанавливает общие основания У.: а) по соглашению сторон трудового договора. На практике данное основание увольнения применяется, когда стороны досрочно прекращают трудовой договор; б) истечение срока договора (п. 2 и 3 ст. 17 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 30 КЗоТ); в) призыв или поступление работника на военную службу. За призванным сохраняется право поступления на работу на то же предприятие; г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31 и 32 КЗоТ), по инициативе администрации (ст. 33 и 254 КЗоТ) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ); д) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (основание применяется лишь при переводе на другое предприятие); е) отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. У. производится не раньше, чем приговор вступит в законную силу.

При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) по инициативе администрации У. возможно только при сокращении численности или штата работников.

Статья 31 КЗоТ предусмотрела расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Работник обязан предупредить администрацию о своем намерении письменно за 2 недели. При уважительных причинах, которые подтверждены документально (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об У. работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения 2-недельного срока. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об У. являлась добровольным волеизъявлением. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора (контракта), вправе до истечения 2-недельного срока отозвать свое заявление, и У. в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если срок предупреждения истек, но трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на У., действие договора считается продолженным (постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"). Срочный трудовой договор (контракт), а также договор, заключенный на время выполнения определенной работы (кроме сезонной и временной), расторгается досрочно (по требованию работника) в случае болезни, инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ст. 32 КЗоТ).

Администрация по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия по общим основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ: а) У. в случае ликвидации предприятия, организации, учреждения или сокращения численности или штата работников. О предстоящем высвобождении работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. Одновременно с этим администрация должна предложить ему другую работу. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации: работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите Отечества; изобретателям; работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава - по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с длительной военной службы, лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы; инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой; участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы, а также в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения; другим приравненным к ним лицам. При У. по п. 1 ст. 33 КЗоТ следует отличать ликвидацию предприятия и его реорганизацию; б) несоответствие лица занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Недостаточная квалификация может быть выражена в отсутствии необходимых знаний и навыков, исключающих возможность нормального выполнения обязанностей по конкретной должности (работе). Наличие специального образования не является бесспорным доказательством соответствия определенной работе. В то же время отсутствие у работника специального образования, если оно не является обязательным условием допуска согласно закону, не может быть основанием для У. Несоответствие работника может быть подтверждено объективными данными (актами о выпуске брака, справками о невыполнении норм выработки, материалы аттестации и т.д.). Состояние здоровья может быть причиной У., если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее выполнению работы или опасное для членов трудового коллектива либо обслуживаемых граждан. Временная утрата трудоспособности не может служить основанием У. по п. 2 ст. 33 КЗоТ; в) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Статья 135 КЗоТ предусматривает меру дисциплинарного взыскания в виде У. за нарушение трудовой дисциплины. У. за систематическое неисполнение своих обязанностей производится с соблюдением всех правил, установленных для наложения дисциплинарных взысканий; г) прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин; д) неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. При заболевании туберкулезом место работы сохраняется за работником в течение 12 месяцев, по истечении которых он может быть уволен по п. 5 ст. 33 КЗоТ. У. по этому основанию производится в крайних случаях, когда отсутствие работника существенно отражается на интересах производства. Временный работник может быть уволен в случае неявки по болезни более 2 недель, сезонный - более 1 месяца; е) восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу. У. может иметь место, когда: указанный работник был восстановлен по решению суда, вышестоящего органа или по решению администрации; лица (кроме сезонных и временных), призванные или зачисленные на действительную военную службу, но затем уволенные в запас или в отставку, возвратились на прежнее место работы, если со дня призыва прошло не более 3 месяцев, не считая времени, необходимого для проезда к месту жительства; работник, освобожденный ранее от выполнения данной работы в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, потребовал восстановления на прежней работе, если такое требование было заявлено в 3-месячный срок с момента вступления в силу оправдательного приговора либо прекращения уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в совершении преступления. У. по данному основанию допускается как крайняя мера, когда работника невозможно перевести на другую работу; ж) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Подтверждением этого помимо медицинского заключения могут быть акт, который составлен в тот же день, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные ст. 49 ГПК; з) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности, кроме увольнения по п. 5 ст. 33 КЗоТ, в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Увольнение по инициативе администрации предприятия по основаниям, предусмотренным п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия), 2 и 5 ст. 33 КЗоТ, производится в месячный срок со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 35).

Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные основания увольнения (ст. 254 КЗоТ): а) однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями. Подразделение может считаться обособленным, если оно действует на основании устава или положения, утвержденного для него предприятием-учредителем, и имеет свой текущий или расчетный счет; б) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и тогда, когда указанные действия не связаны с их работой; в) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (в том числе в быту), несовместимого с продолжением данной работы. Данное основание касается учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений; г) основание, предусмотренное контрактом, заключенным с руководителем предприятия.

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания У. некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях. К ним может относиться: прием на работу лиц, лишенных приговором суда права заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока; прием на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена; прием на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве, если их служба связна с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев, когда согласно действующему законодательству наличие близкого родства или свойства не является препятствием к заключению трудового договора (контракта).

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Энциклопедия юриста

Найдено схем по теме УВОЛЬНЕНИЕ — 0

Найдено научныех статей по теме УВОЛЬНЕНИЕ — 0

Найдено книг по теме УВОЛЬНЕНИЕ — 0

Найдено презентаций по теме УВОЛЬНЕНИЕ — 0

Найдено рефератов по теме УВОЛЬНЕНИЕ — 0