Дифференциация правового регулирования труда

В трудовом законодательстве имеются специальные нормы, действие которых ограничено определенным кругом лиц или определенным видом отношений. ДПРТ определяется различными факторами: половозрастными особенностями, природно-климатическими условиями, исполнением государственной и муниципальной службы, профессиональными особенностями, спецификой трудовой функции и иными особенностями. ТК РФ содержит значительное число правовых норм, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников. Все эти нормы выделены в часть четвертую, которая включает 16 глав (гл. 40-55): гл. 40 «Общие положения», гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», гл. 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет», гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», гл. 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству», гл. 45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев», гл. 46 «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах», гл. 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом», гл. 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц», гл. 49 «Особенности регулирования труда надомников», гл. 50 «Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гл. 51 «Особенности регулирования труда работников транспорта», гл. 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников», гл. 53 «Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей», гл. 54 «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций», гл. 55 «Особенности регулирования труда других категорий работников». ТК РФ указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Такие особенности предусматривают специальные ФЗ, напр., о государственных служащих, статусе судей, прокуратуре.