Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применения законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).
Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.
Индивидуальный трудовой спор
не урегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры разрешаются непосредственно в организациях комиссиями по трудовым спорам или в районных (городских) судах - мировыми судьями в соответствии с нормами ТК РФ и гражданского процессуального законодательства РФ. Прокуратура РФ, государственная инспекция труда, государственные функциональные надзоры органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не являются. Обращение граждан в надзорные органы не приостанавливает сроков на обжалование незаконных действий работодателей в суд.
Индивидуальные трудовые споры разрешаются непосредственно в организациях комиссиями по трудовым спорам или в районных (городских) судах - мировыми судьями в соответствии с нормами ТК РФ и гражданского процессуального законодательства РФ. Прокуратура РФ, государственная инспекция труда, государственные функциональные надзоры органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не являются. Обращение граждан в надзорные органы не приостанавливает сроков на обжалование незаконных действий работодателей в суд.
Источник: Большой юридический словарь
Индивидуальный трудовой спор
неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда. Реально возникшим спором признается разногласия, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров (ст. 381 ТК РФ). Индивидуальным трудовым спором считаются разногласия сторон по поводу законности (обоснованности) отказа в приеме на работу, а также споры бывших работников по вопросам, связанным с прежней работой. Индивидуальным трудовым спором признаются и разногласия по вопросам установления и (или) применения труда, касающиеся всех или большинства работников организации. Например, требования работников в связи с неполной или несвоевременной оплатой труда.Они не становятся требованием коллектива и подлежат рассмотрению органами по разрешению индивидуальных трудовых споров и в том случае, когда такие требования присутствуют у большинства или всех работников организации. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются непосредственно в организациях – комиссиями по трудовым спорам или в районных судах в соответствии с нормами ТК РФ и гражданского процессуального законодательства РФ. Место и роль судебной практики в регулировании трудовых отношений, рассмотрении индивидуальных трудовых споров и защите трудовых прав сторон трудовых и непосредственно связанных с ними отношений определяется Федеральным конституционным законом от 7 февраля 2011 г. № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» и другими правовыми актами о судебной системе РФ. Прокуратура РФ, государственная инспекция труда, государственные функциональные надзоры хотя и обладают юрисдикционными полномочиями в отношении работодателей, но органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не являются. Обращение граждан в надзорные органы не приостанавливает сроков на обжалование незаконных действий работодателей в суд.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
Индивидуальный трудовой спор
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных ут), о которых заявлено в орган по рассмотрению и. Т. С. (ст. 381 тк рф). И. Т. С. Спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. И. Т. С. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения и. Т. С. Регулируется тк рф и иными фз, а порядок рассмотрения дел по и. Т. С. В судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством рф. Особенности рассмотрения и. Т. С. Отдельных категорий работников устанавливаются фз. В судах рассматриваются и. Т. С. По заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются и. Т. С. По заявлениям: Работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; Работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также и. Т. С.: об отказе в приеме на работу; Лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. См. Также трудовой спор, комиссия по трудовым спорам.
Источник: Российская энциклопедия по охране труда
