Индивидуальный трудовой спор

неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных ут), о которых заявлено в орган по рассмотрению и. Т. С. (ст. 381 тк рф). И. Т. С. Спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. И. Т. С. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения и. Т. С. Регулируется тк рф и иными фз, а порядок рассмотрения дел по и. Т. С. В судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством рф. Особенности рассмотрения и. Т. С. Отдельных категорий работников устанавливаются фз. В судах рассматриваются и. Т. С. По заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются и. Т. С. По заявлениям: Работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; Работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также и. Т. С.: об отказе в приеме на работу; Лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. См. Также трудовой спор, комиссия по трудовым спорам.