юрисдикционный негосударственный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Создается по инициативе работодателя или работников организации из равного числа представителей указанных выше сторон. Разрешает трудовые споры, не отнесенные к исключительной компетенции суда. Решение КТС по индивидуальному трудовому спору носит обязательный характер и подлежит принудительному исполнению службой судебных приставов.
КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Комиссия по трудовым спорам (КТС)
Источник: Большой юридический словарь
Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах.
Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.71, ст. 204
Источник: Словарь юридических понятий (из актов Российского законодательства)
КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)
в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением тех, по которым ТК РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Трудовые споры подлежат рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия в ходе непосредственных переговоров с администрацией. Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения.
Источник: Большой юридический словарь
Комиссия по трудовым спорам (КТС)
юрисдикционный негосударственный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя (ст. 384 ТК РФ). Создание КТС не является обязательным. Образуется КТС по инициативе работодателя или работников организации из равного числа представителей указанных выше сторон. Комиссия разрешает индивидуальные трудовые споры, не отнесенные к исключительной компетенции суда. В частности, КТС не рассматривает споры по поводу отказа в приеме на работу, о законности перевода работника, прекращения (оформления прекращения) трудового договора. Обращение работника за разрешением трудового спора в КТС не лишает его права обжаловать действия работодателя в суд общей юрисдикции. Предварительное рассмотрение спора в КТС не является по ныне действующим правилам обязательным. Поэтому работник вправе по спору, отнесенному к ведению КТС, обратиться за его разрешением непосредственно в суд. Комиссии по трудовым спорам целесообразно создавать в крупных организациях из числа работников, обладающих должным уровнем знаний в области трудового права, способных процессуально точно и грамотно рассматривать споры работников, правильно оформить принятые по таким спорам решения. Решение КТС по индивидуальному трудовому спору носит обязательный характер и подлежит принудительному исполнению службой судебных приставов по общим правилам исполнительного производства.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)
в РФ - первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым КЗоТ РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются собранием. Члены комиссии избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т.д.). Трудовые споры подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. В отличие от прежнего порядка рассмотрения трудовых споров (КТС - профком - суд) нынешний упростился (КТС - суд). Работник имеет право обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС рассматривает жалобу в 10-дневный срок со дня ее подачи в присутствии работника и представителя администрации.
Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. Если КТС не разрешит трудовой спор в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Администрация обязана выполнить решение КТС в 3-дневный срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование этого решения. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения КТС.
Избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются собранием. Члены комиссии избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т.д.). Трудовые споры подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. В отличие от прежнего порядка рассмотрения трудовых споров (КТС - профком - суд) нынешний упростился (КТС - суд). Работник имеет право обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС рассматривает жалобу в 10-дневный срок со дня ее подачи в присутствии работника и представителя администрации.
Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. Если КТС не разрешит трудовой спор в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Администрация обязана выполнить решение КТС в 3-дневный срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование этого решения. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения КТС.
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
Комиссия по трудовым спорам
КТС) является одним из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору, и работодателем. Она разрешает споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, колдоговора и др. соглашений о труде, а также условий трудового договора (за исключением споров, в отношении которых установлен иной порядок их рассмотрения). КТС может быть создана в организациях по инициативе либо работников, либо работодателя на паритетных началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются в КТС общим собранием (конференцией) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением их на общем собрании (конференции). Представители работодателя назначаются в нее руководителем организации. По решению общего собрания (конференции) работников КТС могут быть также созданы и в структурных подразделениях, но они вправе рассматривать трудовые споры только в пределах полномочий этих подразделений (ст. 384 ТК РФ). Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя, защищающего его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Его заявление в КТС подлежит обязательной регистрации. Работник может обратиться в нее в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Этот срок может быть восстановлен комиссией, если он был пропущен по уважительным причинам (ст. 386 ТК РФ). КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работником. Если в течение этого периода спор не был рассмотрен комиссией, то работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Рассмотрение трудового спора в КТС допускается только в присутствии заинтересованного работника за исключением случаев, когда имеется заявление последнего с просьбой разрешить спор в его отсутствие. Если он не явился на заседание КТС без уважительной причины, то рассмотрение спора откладывается, а при вторичной неявке заявление может быть вообще снято с рассмотрения, что не лишает работника права подать его вновь (если при этом не истек трехмесячный срок для обращения в КТС). Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей как со стороны работников, так и со стороны работодателя. Решение принимается путем тайного голосования простым большинством голосов членов КТС, присутствующих на ее заседании. Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются каждой из сторон, которая в случае несогласия с ним может его обжаловать в суд в течение 10 дней со дня получения. Решение КТС подлежит исполнению не позднее трех дней по истечении 10 дней, предоставляемых сторонам трудового спора на его обжалование. В случае, если работодатель не выполняет решение, работник вправе обратиться в КТС с просьбой выдать ему удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое он может в трехмесячный срок предъявить судебному приставу, обязанному исполнить решение КТС в принудительном порядке.
Источник: Профсоюзный словарь-справочник
Комиссия по трудовым спорам
орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам (далее - к.) Образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в к. Избираются общим собранием (конференцией) работников оргаНизации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в к. Руководителем организации. К. Рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в организациях, за исключением споров, по которым тк рф и иными фз установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается к., если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Заявление работника, поступившее в к., подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. К. Обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание к. Рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин К. Может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного тк рф. К. Имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию к. Руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание к. Считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. К. Принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении к. Указываются: Наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда трудовой спор рассматривается к. Структурного подразделения организации наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; Даты обращения в к. И рассмотрения спора, существо спора; Фамилии, имена, отчества членов к. И других лиц, присутствовавших на заседании; Существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); Результаты голосования. Копии решения к., подписанные председателем к. Или его заместителем и заверенные печатью к., вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение к. Подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения к. В установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. Решение к. Может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения к. См. Также индивидуальный трудовой спор, трудовой спор.
Источник: Российская энциклопедия по охране труда