Как оплачивается труд работников, занятых в неблагоприятных условиях труда
Как оплачивается труд работников, занятых в неблагоприятных условиях труда?
Оплата труда работников, выполняющих работу в неблагоприятных условиях труда (вредных, опасных, подземных, тяжелых климатических и т.п.), всегда производится в повышенных размерах. Однако в зависимости от вида неблагоприятных факторов и категории работников различается способ повышения оплаты. Так, для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, размер которых определен нормативными правовыми актами (ст. ст. 148, 315 - 317 ТК, Перечень регионов России с указанием размеров применяемых в них районных коэффициентов (РГ. 2002. 1 марта), Указ Президиума Верховного Совета СССР от 29.09.1967). Для некоторых категорий работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, специальными нормативными правовыми актами устанавливаются повышенные тарифные ставки либо вводятся доплаты к установленным тарифным ставкам (должностным окладам). Например, для работников, занятых на работах с химическим оружием, предусмотрено повышение тарифных ставок (должностных окладов) в 1,5 - 2 раза в зависимости от вида работ (Постановление Правительства РФ "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием"). Для большинства работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенная оплата труда устанавливается в рамках организации на основании перечней таких работ. Статья 147 ТК предусматривает принятие Правительством РФ единого перечня, однако пока он не существует, действуют утвержденные ранее перечни, носящие отраслевой характер. Конкретные размеры доплат (на практике обычно используются доплаты) устанавливаются в локальном нормативном акте (работодателем с учетом мнения представительного органа работников) либо коллективным договором, трудовым договором. Минимальный гарантированный размер доплат российским законодательством не установлен. Очевидно, до принятия соответствующего перечня можно ориентироваться на Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и проверке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС. Это Постановление устанавливает размер доплаты в процентах к тарифной ставке в зависимости от тяжести (вредности и т.п.) условий труда. Например, если тяжесть оценена до 2 баллов, надбавка должна составлять 4%, если более 10 баллов - 24%.