Какие компенсации и льготы предоставляются работникам в связи с переездом их на работу из других регионов Российской Федерации в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к н

Компенсации и льготы, связанные с переездом на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включают: 1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) на работника и в размере половины его должностного оклада (ставки) на каждого переезжающего с ним члена семьи; 2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом; 3) оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте. Если работник прибыл в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности без семьи, то право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях (ч. 2 ст. 326 ТК). Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан оплачивать стоимость проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения. Однако эта льгота предоставляется работникам при условии, если эти консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работника и если такая оплата предусмотрена коллективным договором (ст. 323 ТК).