Какие основания увольнения, предусмотренные ст. 81 ТК, являются мерой дисциплинарного взыскания

При ответе на этот вопрос необходимо исходить из определения дисциплинарного проступка, предусмотренного ст. 192 ТК. В соответствии с ней дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В связи с этим из числа оснований увольнения по инициативе работодателя к дисциплинарным взысканиям должны быть отнесены только те, которые обусловлены неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине именно трудовых обязанностей. Такими основаниями увольнения согласно ст. 81 ТК являются: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8); принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9); однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10). При этом следует иметь в виду, что виновные действия, дающие основание для утраты доверия (п. 7 ст. 81 ТК), и аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК), могут считаться дисциплинарными проступками при условии, если они совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, так как в силу ч. 1 ст. 192 ТК дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (см. п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).