Конвенции МОТ

устанавливают международные трудовые нормы. После ратификации конвенции МОТ подлежат прямому применению на территории РФ. Среди ратифицированных РФ конвенций следует отметить: 1. Конвенции № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948) и № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949). Эти конвенции закрепляют право работодателей и работников создавать организации для защиты своих интересов, вести коллективные переговоры для установления условий труда. 2. Конвенции № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958), № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930) и № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957). Они провозглашают важнейшие права работника на равное обращение и свободу от принудительного труда. 3. Конвенции № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока восьми часов в неделю» (1935), № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936), № 95 «Об охране заработной платы» (1949), которые устанавливают основные гарантии для работников при установлении продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда. 4. Конвенции № 103 «Об охране материнства» (1952), № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (1948), № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983), устанавливающие повышенный уровень гарантий для отдельных категорий работников.