Можно ли в трудовом договоре предусматривать для работника льготы и преимущества, которые отсутствуют в законодательстве

Найдено 1 определение
Можно ли в трудовом договоре предусматривать для работника льготы и преимущества, которые отсутствуют в законодательстве?
Для трудового права характерно расширение договорного регулирования трудовых отношений. Стороны трудового договора, коллективного договора, соглашения имеют возможность активно участвовать в установлении условий труда. Договорное регулирование трудовых отношений подчеркнуто в ст. 9 ТК. Эта статья предусматривает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. Положение о том, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий по сравнению с законодательством, исходит из фундаментального принципа трудового права: каждый нижестоящий в иерархии правовой акт может улучшить положение работника по сравнению с вышестоящим актом, но не может его ухудшить. Улучшить положение работника может и трудовой договор. Это улучшение осуществляется за счет собственных средств работодателя путем предоставления дополнительных трудовых и социально-бытовых льгот. К таким льготам относятся, например, установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами; предоставление работникам в связи с уходом на пенсию единовременного вознаграждения, размер которого зависит от стажа работы в данной организации; установление ежемесячной доплаты на проезд в общественном транспорте в размере стоимости единого проездного билета; установление надбавок к пенсиям. ТК расширяет возможности договорного регулирования. В нем имеются различные статьи, предусматривающие решение вопросов регулирования труда соглашением сторон. Так, в соответствии со ст. 179 ТК предусмотренный в ней круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации, может быть дополнен другими категориями работников организации. Договорное регулирование расширяет и ст. 180 ТК. В этой статье указано, что работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации без предупреждения об увольнении за 2 месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Ранее действовавший ТК не допускал расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации без предупреждения не менее чем за 2 месяца. Важное значение для договорного регулирования трудовых отношений имеет ст. 178 ТК, предусматривающая основания расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, и размер этого пособия. В данной статье содержится правило, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Реклама