Ненормированный рабочий день

особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, перечень которых должен быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя, могут по приказу (распоряжению) работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень работ, должностей с ненормированным режимом труда устанавливается работодателем самостоятельно, как правило, с учетом отраслевых актов. Такой перечень, а также продолжительность дополнительных отпусков по соответствующим должностям, видам работ, определяются локальными Правилами ВТР. Работа на условиях ненормированного рабочего времени является особым режимом труда и подлежит фиксации в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). С учетом положений ст. 101 ТК РФ работникам с неполным рабочим временем можно устанавливать ненормированный рабочий день (Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). Работодатель должен вести учет рабочего времени фактически отработанного работниками с ненормированным рабочим днем. Для указанных работников работа сверх установленной продолжительности сверхурочной не признается и повышенной оплате не подлежит. Ненормированный режим труда компенсируется предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней, если большая продолжительность не установлена локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Работникам учреждений, финансируемых из федерального бюджета, нормативно-правовыми актами по видам экономической деятельности могут определяться перечни работ, должностей для которых работодателем устанавливается ненормированный рабочий день, а также централизовано устанавливается максимальная продолжительность дополнительных отпусков (до 12–14 календарных дней в зависимости от занимаемой должности) (см., например, Постановление Правления ПФР от 1 ноября 2007 г. № 274п). Для бюджетных учреждений такие централизованные акты носят обязательный характер.