преступления, посягающие на трудовую дисциплину или на условия труда, установленные в социалистическом государстве.
В СССР труд и его организация коренным образом отличаются от труда и его организации в капиталистическом обществе. В Советском государстве трудовая дисциплина и охрана труда органически связаны с задачей роста социалистического производства, повышения производительности труда, роста материального и культурного уровня жизни и укрепления здоровья трудящихся, воспитания в них социалистической сознательности и чувства моральной ответственности перед советским обществом.
В современных капиталистических странах организация труда определяется задачей получения максимальной капиталистической прибыли и усиления господства кучки капиталистов. Постоянная угроза быть выброшенными на улицу, страх лишиться заработка и куска хлеба – таковы средства поддержания жесткой дисциплины рабочих на капиталистических фабриках и заводах. Яркой иллюстрацией задач и средств насаждения капиталистической дисциплины труда ради интересов монополистов является современное законодательство США, в частности антирабочий закон Тафта–Хартли. Тем же стремлением к получению максимальной прибыли и упрочению господства магнатов капитала проникнута и «забота» капиталистов об охране труда рабочих, благодаря которой ежегодно десятки тысяч трудящихся гибнут на производстве, делаются инвалидами, миллионы рабочих получают увечья.
Только в социалистическом обществе, освобожденном от эксплуатации человека человеком, дисциплина труда поддерживается сознательным отношением к труду подавляющего большинства трудящихся, только в обществе, в котором производство имеет целью обеспечение максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества, возможна подлинная забота об условиях труда рабочих и служащих.
Ст. 112 Конституции СССР провозгласила, что труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина. Предоставляя и гарантируя каждому граждэнину право на труд, обязывая его блюсти дисциплину труда, Советское государство в то же время проявляет постоянную заботу об охране труда. Этой задаче служит целый ряд норм закона и специальных правил, обеспечивающих соблюдение техники безопасности труда; санитарных противопожарных правил; правил, охраняющих льготы, предоставленные беременным женщинами, и др. Наиболее опасные нарушения законов и правил охраны труда признаются преступлениями.
Из преступлений, посягающих на охрану труда, следует прежде всего отметить нарушение законов, регулирующих применение труда, а равно законов об охране труда и социальном страховании. Эти преступления выражаются гл. обр. в нарушении общих постановлений Кодекса законов о труде как должностными лицами, пользующимися правом приема на работу и увольнения, или должностными лицами, на которых руководители учреждений или предприятий возложили выполнение этих функций, так и частными лицами (напр., в отношении домашних работниц). Это нарушение предусмотрено ч. 1 ст. 133 УК. Опасность подобного нарушения повышается в тех случаях, когда оно обнимает группу рабочих не менее 3 человек, однородно по своему составу в отношении всех входящих в данную группу лиц и совершено в отношении всех их одновременно (ч. 2 ст. 133 УК). Наказание по ч. 1 ст. 133 УК – исправительно-трудовые работы на срок до 6 месяцев или штраф до 300 руб.; по ч. 2 ст. 133 УК – лишение свободы или исправительно-трудовые работы на срок до 1 года иди штраф до 10 000 руб.
Отказ от приема женщин на работу по мотивам беременности, а равно отказ в приеме на работу матерей, кормящих грудью, или снижение заработной платы по этим мотивам (ст. 133а УК) наказывается исправительно-трудовыми работами на срок до 6 месяцев или штрафом до 1000 руб.; в случае повторности указанных нарушений наказание может быть повышено до 2 лет лишения свободы.
К посягательствам на охрану труда относятся также преступные нарушения правил техники безопасности (см.) Уголовная ответственность за эти преступления предусмотрена ст. 133 (ч.ч. 3 и 4), ст.ст. 108, 108 УК.