Преимущественное право оставления на работе

право работника на сохранение трудовых отношений (право не быть уволенным) при сокращении штатов, численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обусловлено наличием у данного работника установленных законом или локальными нормативными актами оснований для оставления на данной работе в указанных обстоятельствах. Это право регламентировано ст. 179 ТК РФ, а также нормами иных федеральных законов. В первую очередь при оценке преимущества на оставление на работе учитываются деловые качества – производительность труда и квалификация работника, а при равенстве деловых качеств иные социальные приоритеты, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Соответствующие преимущества установлены и иными законами РФ. Преимущество одного работника в сравнении с другим должно быть доказано работодателем и подтверждено объективными данными. Как правило, для установления преимущества при оставлении на работе создается специально уполномоченная на это комиссия из соответствующих специалистов и представителей работников, работодателей. Решение комиссии оформляется протоколом, который должен отражать выводы о преимуществе работника и фактические данные, которыми это преимущество подтверждается. При оценке преимущественного права на оставление на работе не допускается перегруппировка работников в рамках организации (работодателя), когда более квалифицированный работник, должность которого сокращается, переводится на должность менее квалифицированного работника, остающуюся в штатном расписании.