Премирование работников

одна из правовых форм стимулирования труда работников посредством повышения их заработной платы. Входит в более общее понятие «выплаты стимулирующего характера» (ст. 129 ТК РФ). Премирование работников подразделяется на два вида: премирование как система оплаты труда (систематические премии, премирование, обусловленное системой оплаты труда) и премии разового характера (единовременные премии, не обусловленные системой оплаты труда). Премирование как система оплаты труда (элемент системы оплаты труда, установленной работодателем) нормами ТК РФ специально не регламентировано. Оно должно быть урегулировано локальным нормативным актом работодателя (Положением об оплате труда) и (или) трудовым договором. В части систематического премирования локально устанавливаются показатели труда, дающие право на такую премию и ее размеры (порядок исчисления при достижении заранее установленных показателей). Работодатель вправе самостоятельно определять все необходимые в данном случае правила начисления и выплаты премиальных выплат. Не допускаются преимущества и ограничения дискриминационного характера. Систематическая премия, не начисленная работодателем, начисленная и выплаченная в меньшем размере, может быть оспорена работником в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке. Это решение работодателя также может быть обжаловано в территориальный орган государственной инспекции труда. Единовременное премирование является мерой поощрения работника (ст. 191 ТК РФ), применяется по усмотрению работодателя и не предполагает последующего обжалования решений работодателя, отказавшего в выплате такой премии.