дополнительное материальное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности. П.- действенная форма стимулирования работника.
ПРЕМИРОВАНИЕ
ПРЕМИРОВАНИЕ
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
ПРЕМИРОВАНИЕ
выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка с целью поощрения достижений в труде и стимулирования дальнейшего роста этих достижений. Различаются два вида П.: П., предусмотренное системой оплаты труда, и П. как мера поощрения отличившихся работников, не обусловленная системой оплаты труда. Премии первого вида являются составной частью заработной платы и выплачиваются определенному кругу работников на основании заранее установленных конкретных показателей. Правовое значение показателей состоит в том, что они формулируют определенные качественные и количественные требования, выполнение которых дает работникам право на премию. Показатели П., круг лиц, подлежащих П., и размеры премий предусматриваются в положениях о П., утверждаемых работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. Премии как мера поощрения не относятся к системе оплаты по труду, выплачиваются единовременно и не включаются в состав заработной платы. Премии, обусловленные системой оплаты труда, считаются дополнительной частью заработной платы и делятся, в свою очередь, на две группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и специальные премии. П. за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется, в частности, за выполнение договорных обязательств по поставкам продукции, за рост производительности труда, снижение себестоимости продукции, увеличение прибыли и т.д. Специальные премии устанавливаются за достижение высоких результатов в таких областях деятельности, как создание и внедрение новой техники и технологии, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, поставка продукции для экспорта, сдача отходов производства для их повторного использования и др. Рабочие премируются, как правило, по результатам работы за месяц из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. Руководители, специалисты и другие служащие премируются, как правило, по результатам работы за месяц или квартал из фонда материального поощрения. Для государственных служащих установлены премии по результатам работы, которые, наряду с должностным окладом и надбавками к нему, включаются в состав денежного содержания этих служащих (Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», ст. 17). Э.Н.Рудаков
Источник: Юридическая энциклопедия
ПРЕМИРОВАНИЕ
рабочих и служащих) – выплата рабочим и служащим предприятий и учреждений СССР дополнительного вознаграждения сверх получаемой ими основной заработной платы за выполняемую работу, производящаяся в целях поощрения работников или групп работников, добившихся лучших (по сравнению с нормированными) результатов на порученных им участках работы. Понятие П. рабочих и служащих охватывает два совершенно различных вида выплаты дополнительного вознаграждения: 1) выплаты по премиальным системам заработной платы при достижении работником установленных показателей, в заранее обусловленном размере, в основном за счет фондов заработной платы (см. Заработная плата), и 2) выплаты, производимые в порядке единовременного индивидуального П., в размере, определяемом непосредственно администрацией, за счет специальных фондов.
XVIII конференция партии (1941 г.) подчеркнула необходимость применения премиальной системы как одной из важных форм осуществления принципа материального поощрения хорошо работающих.
Премиальная система заработной платы является дополнительной формой оплаты труда, существующей наряду с основными системами оплаты труда (повременной и сдельной). Премиальные системы охватывают преимущественно хозяйственных руководителей и инженерно-технических работников. Показателями для премирования этих работников являются выполнение и перевыполнение государственных производственных планов, снижение себестоимости и др. Кроме того, существуют премиальные системы оплаты рабочих за экономию сырья, топлива, материалов и т. д.
Единовременное индивидуальное премирование может производиться, в частности, из фонда директора предприятия (см. Фонд директора). Равным образом часть сумм, выделяемых в качестве премий предприятиям – победителям во всесоюзном социалистическом соревновании, расходуется на выдачу индивидуальных премий рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим.
Работники имеют право требовать уплаты сумм, причитающихся им по премиальным системам зарплаты; невыплаченную почему-либо сумму премии они могут взыскать в установленном порядке через РКК или суд. Напротив, работник не может претендовать на обязательную выплату ему единовременных премий, не входящих в систему заработной платы.
Безусловно воспрещается (кроме случаев, предусмотренных законом) как прямое в какой бы то ни было форме премирование работников других учреждений и предприятий, выполняющих заказы или -обслуживающих культурно-бытовые нужды данного учреждения или предприятия, так и передача другим учреждениям и предприятиям средств для этой цели (ст. 6 пост. ЦИК и СНК СССР 17 июня 1935 г. – СЗ 1935 г. № 33, ст. 277).
XVIII конференция партии (1941 г.) подчеркнула необходимость применения премиальной системы как одной из важных форм осуществления принципа материального поощрения хорошо работающих.
Премиальная система заработной платы является дополнительной формой оплаты труда, существующей наряду с основными системами оплаты труда (повременной и сдельной). Премиальные системы охватывают преимущественно хозяйственных руководителей и инженерно-технических работников. Показателями для премирования этих работников являются выполнение и перевыполнение государственных производственных планов, снижение себестоимости и др. Кроме того, существуют премиальные системы оплаты рабочих за экономию сырья, топлива, материалов и т. д.
Единовременное индивидуальное премирование может производиться, в частности, из фонда директора предприятия (см. Фонд директора). Равным образом часть сумм, выделяемых в качестве премий предприятиям – победителям во всесоюзном социалистическом соревновании, расходуется на выдачу индивидуальных премий рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим.
Работники имеют право требовать уплаты сумм, причитающихся им по премиальным системам зарплаты; невыплаченную почему-либо сумму премии они могут взыскать в установленном порядке через РКК или суд. Напротив, работник не может претендовать на обязательную выплату ему единовременных премий, не входящих в систему заработной платы.
Безусловно воспрещается (кроме случаев, предусмотренных законом) как прямое в какой бы то ни было форме премирование работников других учреждений и предприятий, выполняющих заказы или -обслуживающих культурно-бытовые нужды данного учреждения или предприятия, так и передача другим учреждениям и предприятиям средств для этой цели (ст. 6 пост. ЦИК и СНК СССР 17 июня 1935 г. – СЗ 1935 г. № 33, ст. 277).
Источник: Советский юридический словарь
