ПО является одним из компонентов профессионального отбора и представляет собой комплекс мероприятий, направленных на определение соответствия психологических качеств кандидата требованиям специальности. Его результаты позволяют прогнозировать степень профессиональной пригодности кандидата (по психологическим критериям) к избранной профессиональной деятельности.
Психологический отбор в прокуратуру осуществляется с первой половины 90-х гг. Он является важнейшим направлением деятельности психологической службы прокуратуры (см.). В настоящее время в органах прокуратуры разработано и внедрено в практику несколько вариантов системы психологической оценки и отбора кадров: для прогнозирования профессиональной пригодности а) кандидатов на службу, б) претендентов на руководящие должности, в) абитуриентов, поступающих в специализированные высшие учебные заведения – Институты прокуратуры. При создании системы психологического отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры были разработаны: профессиограмма прокурорско-следственной деятельности (см.), а в качестве ее составной части – психограмма профессионально успешного прокурора (см.), следователя; комплекс методов и методик, позволяющих диагносцировать степень выраженности профессионально важных психических свойств и качеств у обследуемых; способы обобщения первичных данных в интегральную оценку профессиональной пригодности; алгоритмы и процедуры проведения психологического обследования и представления его результатов.
Комплекс методов, применяемых при психологическом отборе в прокуратуру, включает: анализ документов, представленных кандидатами на службу, тестирование, собеседование с кандидатами, наблюдение. Ведущим методом является психологическое тестирование. Батарея тестов включает основные и дополнительные методики. К числу первых относятся: методика «Прогрессивные матрицы» Дж.Равена, «Краткий ориентировочный тест» (КОТ) – адаптированный В.Н.Бузиным вариант теста Вандерлика, шестнадцатифакторный личностный опросник Р.Б.Кеттелла (16-PF), тест «Стандартизированный метод исследования личности» (СМИЛ) - адаптированный Л.Н.Собчик вариант методики ММРI. Дополнительными методиками служат: опросник «Уровень субъективного контроля» (УСК) А.М.Эткинда и др., тест «Стратегии поведения в конфликтной ситуации» (MODE) К.Томаса, 8-цветовой тест М.Люшера. Данные тестирования кандидатов сопоставляются с эталонными психологическими нормами, разработанными по результатам специальных исследований, и по итогам обследования принимается одно из следующих решений: 1) кандидат по своим психологическим особенностям полностью отвечает требованиям прокурорско-следственной специальности и рекомендуется в первую очередь на должность следователя, помощника прокурора (I группа профессиональной пригодности); 2) кандидат в основном отвечает требованиям специальности и рекомендуется на должность следователя, помощника прокурора (II группа); 3) кандидат частично соответствует требованиям и может быть рекомендован к приему на службу лишь при наличии значительного числа вакантных мест (III группа); 4) кандидат не отвечает требованиям и не рекомендуется на службу в органы прокуратуры (IY группа). Данное решение указывается в итоговом заключении, подготавливаемом психологом.
(М.В. Кроз, В.В. Романов)
Литература: Романов В.В., Кроз М.В. Методическое руководство по профессиональному психологическому отбору абитуриентов, поступающих на учебу в Институты прокуратуры Российской Федерации. - М. 1997; Романов В.В. Юридическая психология. – М., 1998. С. 306-343; Кроз М.В. Методологические основы психологической оценки прокурорских работников.// Юридическая психология: Сборник научных трудов. – М. 1998. С. 48-58; Романов В.В., Кроз М.В. Особенности профессионального психологического отбора кадров в органы прокуратуры./ Прикладная юридическая психология… – С. 573-577.