Регулирование заработной платы в системе социального партнерства

играющего ключевую роль в его механизме, происходит под влиянием каждой из сторон трудовых отношений, преследующих собственные интересы. Интересы наемного работника, которые призваны защитить профсоюзы через соглашения и колдоговоры, заключаются в том, чтобы за свой труд получить достойную заработную плату, отражающую его социальный статус и обеспечивающую семье нормальный уровень жизни. Работодатель заинтересован в выплате такой заработной платы наемным работникам, которая бы составляла наименьшую долю во вновь созданной стоимости и обеспечивала максимальную прибыль. Органы государственной власти призваны через систему социального партнерства реализовать общественные интересы, учитывая минимальные социальные стандарты и такие социально-экономические показатели, как: уровень инфляции и безработицы, формирование государственного бюджета, прогнозируемое изменение объема промышленного производства и валового внутреннего продукта и др. Договариваясь об уровне и динамике заработной платы, стороны социального партнерства, как правило, должны предусматривать: гарантированные ставки основной заработной платы наемным работникам независимо от результатов деятельности предприятия на уровне нормального воспроизводства рабочей силы за выполнение нормы труда; увеличение вновь созданной стоимости, чтобы удовлетворить интересы всех сторон социального партнерства; социально справедливое и эффективное распределение прироста прибыли, полученной за счет роста производительности труда.