СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

самостоятельное структурное подразделение организации, образованное с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением и состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы от. в соответствии со ст. 217 тК Рф у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба от (далее - С.) или вводится должность специалиста по от, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. С. подчиняется непосредственно руководителю организации или его заместителю. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании С. или введении должности специалиста по от с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя С., штатного специалиста по от их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области от, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. организации, оказывающие услуги в области от, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Организация труда работников С. предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по от в подразделениях организации в соответствии с должностными инструкциями. Для проведения мероприятий по охране труда (обучение, инструктажи, семинары, лекции, выставки и др.) необходимо оборудовать кабинет по охране труда. С т р у к т у р а и численность работников С. определяются работодателем в зависимости от количественного состава организации, характера ут, степени опасности производств и др. факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10. Если производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние 0,5-1,5 км, то к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2; если более 1,5 км - коэффициент 1,4. Начинать в организации создание системы управления охраной труда (Суот) следует с определения конкретных потребностей организации в соответствии с ее величиной и родом деятельности. Затем намечают цели и вырабатывают политику в области от. В дальнейшем осуществляют: разработку и утверждение Положения о С., ее структуре и т. д.; разработку и утверждение др. нормативных документов, определяющих функционирование системы обеспечения от; разработку и утверждение должностных инструкций специалистов и руководителей; разработку перечня функциональных процессов; разработку схемы движения информационных потоков Суот; утверждение штатного расписания; набор персонала на основе собеседований, тестирования, проверки деловых качеств; назначение руководителей процессов и расстановку персонала согласно штатному расписанию, перечню проектов и процессов. в новой структуре должны появится 3 блока процессов: блок технического сопровождения (методология, отчетность, анализ, взаимодействие с контролирующими организациями); блок общего аудита функционирования Суот в подразделениях организации; блок специального аудита (вопросы, требующие специальной подготовки). О с н о в н ы е з а д а ч и С.: организация работы по обеспечению выполнения работниками требований от; организация работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по улучшению ут; информирование и консультирование работников организации, в т. ч. ее руководителя, по вопросам от; изучение и распространение передового опыта в области от, пропаганда охраны труда. Д е я т е л ь н о с т ь С.: учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание помощи подразделениям в определении параметров вредных и опасных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений; методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением; проведение - совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов - проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям от; участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения, отремонтированных установок, агрегатов, станков и др. оборудования; согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и др. документации в части требований от; разработка совместно с др. подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий; участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся ут и от, соглашения по от; оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; организация расследования несчастных случаев на производстве, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований от (актов по форме н-1 и др. документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по ут, сертификации работ по от и др.), в соответствии с установленными сроками; участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями; составление отчетности (ут и от) по формам, установленным Госкомстатом России; разработка учебных программ и организация своевременного обучения по от работников организации, в т. ч. ее руководителя; проведение вводного инструктажа по от со всеми лицами, поступающими на работу (в т. ч. временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; участие в работе комиссий, проверяющих знания требований от; составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда; оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по от; обеспечение подразделений локальными нормативными актами организации (правилами, нормами, инструкциями по от), наглядными пособиями и учебными материалами по от; руководство работой кабинета по от, подготовка информационных стендов, уголков по от в подразделениях; организация совещаний по от; ведение пропаганды от с использованием внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т. д.; доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об от, коллективного договора, соглашения по от организации; рассмотрение писем, заявлений, жалоб, касающихся ут и от, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков. Р а б о т н и к и С. и м е ю т п р а в о: в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам от; предъявлять руководителям подразделений, др. должностным лицам организации предписания устранить выявленные при проверках нарушения требований от и контролировать их выполнение; требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к данной работе, не прошедших в установленном порядке медицинского осмотра и инструктажа по от; требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушение требований от; направлять руководителю организации предложения: о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство об от; о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению ут и от; запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, документы по вопросам от; привлекать (по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений) специалистов организации к проверкам ут и состояния от; представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов от.